texto paralelo

53018-370205
UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR
CAMPUS REGIONAL P. CÉSAR AUGUSTO JERÉZ GARCÍAS.J.
SANTA CRUZ DEL QUICHÉ
TÉCNICO EN TRABAJO SOCIAL
DINÁMICA DEL CONFLICTO
LIC. MIGUEL ANGEL LUX
TEXTO PARALELO
FORMAS DE ABORDAJE DEL CONFLICTO:
LA NEGOCIACIÓN, LA MEDIACIÓN Y LAS HERRAMIENTAS PARA EL TRATAMIENTO, MANEJO Y ABORDAJE DEL CONFLICTO

INTEGRANTES DEL GRUPONO. DE CARNÉ
YESMICONCEPCIÓN AGUILAR BARRENO2248012
SARA PAHOLA ALVAREZ ZACARÍAS2421612
OSCAR ENRIQUE HERNÁNDEZ LÓPEZ2421212
YOSSELIN MARÍA FERNANDA QUIÑONEZ BANCO2411712
JUAN ALBERTO MEJÍA MACARIO 2377712
IRIS CATARINA MEJÍA TIU 2244012

SANTA CRUZ DEL QUICHÉ, SEPTIEMBRE DE 2014.
INTRODUCCIÓN
Los conflictos son inevitable en laconvivencia diaria, desde nuestro circulo familiar hasta con todos las personas con las que nos contactamos durante nuestra existencia.
El conflicto tiene distintas formas en dependencia al ambiento en el que se desarrolla, por lo que tendrá distintas maneras y procesos para su resolución. Desde el punto de vista personal nos enfrentamos a conflictos desde que tenemos uso de memoria. El conflictocomo proceso cambiante nace, crece, se desarrolla y puede a veces transformarse, desaparecer o disolverse y otras veces permanecer estacionario.
En el siguiente trabajo tiene uno de sus objetivos principalmente de tratar las forma FORMAS DE ABORDAJE DEL CONFLICTO; tales como la Negociación, la Mediación y a la vez las Herramientas para el Tratamiento, Manejo y Abordaje Del Conflicto, cada una deestas contienen sus propias tácticas a desarrollarse; para luego poderlas aplicar en nuestro contexto diario, el saber aprender a manejar estas estrategias para resolver cualquier tipo de conflicto, será de gran utilidad para nosotros como fundamental como estudiantes de la carrera de Trabajo Social.

ÍNDICE
Introducción………………………………………………….…………2
Índice……………………………………………………………………3Objetivos………………………………………………………………..
Texto paralelo…………………………………………………………..
Conclusiones……………………………………………………………
Bibliografía…………………………………………………………….
OBJETIVOS:
GENERAL
Establecer la definición y conceptualización sobre FORMAS DE ABORDAJE DEL CONFLICTO; la Negociación, la Mediación y las Herramientas para el Tratamiento, Manejo y Abordaje Del Conflicto para su aplicación en nuestro contexto.
EPECÍFICOS
Analizarconceptos de varios autores, para tener una visión variada de cada uno de los conceptos para adquirir habilidades teórico prácticas para el análisis y solución de problemas.
Obtener una referencia de cada concepto a partir de puntos de vista de distintos autores para poder proporcionar herramientas de resolución en los espacios comunitarios como futuros trabajador social.
Interpretar de quémanera se manifiesta y afecta en nuestras interrelaciones personales y así facilitar la comprensión del fenómeno del conflicto y conocer formas de atención o abordaje.
ABORDAJE DE UN CONFLICTO
2476513335El conflicto es como el agua: demasiada agua causa daño a la vida; demasiado poca da lugar a un paisaje seco, desértico y sin vida ni color. El conflicto es la diferencia de intereses ynecesidades entre personas y/o colectivos y en todas las organizaciones tenemos conflictos, tanto en nuestro interior como con terceros.
Los conflictos surgen fruto de las relaciones entre las personas por el hecho de ser diferentes. Esto no debiera conducirnos a vivirlos de manera negativa. Sin embargo, el bagaje social y cultural hace que identifiquemos la existencia de estas diferencias con la maneraen la que las “resolvemos”, habitualmente negativa o insatisfactoria.
Desde este punto de vista, no tendría sentido hablar de “resolución de conflictos” ya que las diferencias entre las personas no pueden desaparecer, sino que son la esencia de la vida misma y fuente de la diversidad.
Así, aparecen diferenciados dos conceptos complementarios: la “transformación de los conflictos...