Teóricos






Teórico
Año
Principal Característica
Ejemplo Practico

Abraham Maslow


1943

Las necesidades satisfechas no son motivadoras.

Respirar, tomar agua y alimentarse no motiva alser humano.

Frederick Herzberg


1966
El hombre es motivado por dos impulsos: Evitar el dolor, lo que comparte con los animales, y crecer psicológicamente, que es específicamente humano.
Alevitar el dolor físico, supuestamente crecerían psicológicamente.

Douglas Mc Gregor


1957

Vincular motivación y administración a partir de supuestos distintos. Teoría X y Teoría Y.
El serhumano rehúye el trabajo. (Teoría x)
El ser humano puede ser fuente de satisfacción o de molestias. (Teoría y)

David Mc Clelland


1961
Entender el comportamiento humano en ambientesorganizacionales.
Logro - Poder - afiliación
La necesidad de cumplir un logro lo satisface con el poder y la afiliación.

Víctor Vroom


1964
Relación esfuerzo – logro.
Relación logro –recompensa.
Relación recompensas – metas.
Si la persona logra algo, que el esfuerzo valga la pena, por el logro recibiría una recompensa que satisfará sus metas personales.

Manfred Max


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Realizarla diferencia entre la necesidad y satisfacer una necesidad.
Comer, es una necesidad individual y colectiva, pero satisfacer la necesidad es lo complejo.

Daniel Goleman


1997
Inteligenciaemocional.
Afán de triunfo – compromiso – iniciativa y optimismo.
Personas que fijan metas difíciles y así aprender al mismo tiempo de su desempeño.

J Stacy Adams


1965
Equidad – compararrecompensas con sus esfuerzos y comparar los mismos con lo de otras personas.
Las personas buscan recompensas equivalentes a sus esfuerzos, si no disminuyen el esfuerzo o intentan aumentar larecompensa.

Edwin Locke


1968

Las metas concretas y difíciles alcanzan mayores resultados.
Al presentar sus metas en público estas son llevadas a cabo por la presión que siente el individuo....