the american dream

The Village School
High School
Elaboración de Pro yectos
Douglas Silva




Responsabilidad Social
Empresarial
(Midterm)





David Vásquez, Alejandro Van Meer, Maria Fernanda Asturias,
Domenica Lima, Marcelle Iten, Humberto Dalponte
11th Grade
October the 1st, 2014


Índice:


1. Portada
2. Indice
3. Planteamiento de problema
4. Marco teorico
5. Marco contextual6. Marco conceptual
7. conclusiones












“Responsabilidad Social Empresarial”
La Responsabilidad Social Corporativa es un valor añadido que contribuye al bien de las areas social, económica y ambiental de forma voluntaria, pero sobre todo a los trabajadores de una misma empresa. El perseguir o buscar la beneficencia de los trabajadores tiende a mejorar el rendimiento de lacompañía, y al mismo tiempo la motivación se hace parte de la jornada diaria. A continuación se nombrara lo que no es la Responsabilidad Social Corporativa.
No es caridad
No es publicidad
Ni un tema solo para compañías grandes o pequeñas.
No es filantropía
En este segundo párrafo vamos a poder visualizar los beneficios y dificultades de la RSE (por sus siglas en español) para la mejorcomprensión del lector. Hay dos tipos de calificar los beneficios, internos y externos, los cuales serán representados.
Beneficios Internos
Los trabajadores se identifican con la empresa y demuestran su fidelidad, ya que se sienten parte de un grupo unido en el cual los ven más allá del personal o staff. La calidad, rendimiento y clima laboral de la compañía mejoran notablemente ya que cada persona sesiente más cómoda en el ambiente laboral. Se reducen los costos operacionales, ya que en la mayoría de RSE se les da capacitaciones a los empleados para que aprendan a usar sus implementos de forma cuidadosa y productiva. Se fomenta los valores y cultura de la organización, la cual les permite conocer las bases de la empresa y cuáles es su modus vivendus.
Beneficios Externos
Se crea un nombre anivel social empresarial y distinción de marca ya que cada persona de la empresa comparte su identificación con la compañía y sobre todo por la calidad del producto o servicio. Los clientes son leales a la empresa, por sus excelentes servicios ya que el area de personal mejora su comunicación y demás factores laborales. Disminuyen los conflictos exteriores, ya que la RSE se involucra con los temassociales y ambientales de su país o region. Nuevos segmentos de mercado se abren, por el buen producto y fama de la empresa. La relación con sindicatos y asociaciones públicas progresa, por los servicios voluntarios de la empresa a asociaciones y en el caso de sindicatos, los trabajadores logran tener un mejora en su ambiente colectivo.
Ahora algunas de las dificultades que se presentan al optarpor una empresa socialmente responsable:
Dificultades de RSE
La falta de conocimiento del tema, si no se conoce bien un tema no se puede aplicar ni desarrollar en una institución en profundidad o certeramente, este tema es realmente un compromiso. La práctica de la RSE, este movimiento requiere que sea una constante para poder fomentar cultura y compromiso a los trabajadores. El balance entrelas peticiones de los accionistas o fundadores con la sociedad, este es muy importante ya que deben de tomar en cuenta los dos niveles de la pirámide y llegar a un acuerdo. El individualismo es lo que hay que dejar atrás para poder tomar la responsabilidad social corporativa lo cual crea conflicto y controversia y por ultimo todas las actividades son voluntarias, quiere decir que muchas veces laspersonas no se interesan.

Entonces podemos decir que la RSE ocupa varios ámbitos y que el individualismo no es parte de ello, ya que con esta forma de organización empresarial lo que se quiere es lograr las metas en unidad o en otras palabras hermandad para que los resultados sean positivos, claro que tomando en cuenta los beneficios a nivel individual, ambiental y social. “En la unidad se...