Tigre-ADS

Empresa: Tubos y plásticos Tigre-ADS de Chile Ltda.
Descripción de actividades: Empresa multinacional dedicada a la manufactura de tubería y accesorios de polietileno de alta densidad (HDPE)Perfil Organizacional: Perfil general cauto y conservador. Existen unas pocas iniciativas innovadoras aisladas, asociadas a individuos “especiales” más que a áreas funcionales. No existen procesosinternos para Innovar ni perfil de la Gerencia para Innovar, esto se traduce en la inexistencia de una estructura organizacional alineada a la innovación, junto con un clima poco conducente a iniciativasinnovadoras.

PERFIL DE GERENCIA: Se percibe el perfil de Gerencia como reactivo y conservador. Destaca de manera negativa el hecho de que los Gerentes no logran comunicar de manera efectiva laimportancia estratégica que tiene la innovación en su compañía.

VISIÓN ESTRATEGICA: Existe potencial humano para innovar, pero todavía hay mucho por hacer y desarrollar para llegar a ser una empresarealmente innovadora. Esto representa una oportunidad para desarrollar la innovación en la empresa de forma más sistemática y sostenible en el tiempo.


COMUNICACIÓN Y CLIMA INTERNO: Deficiente,especialmente por carencias en la colaboración, comunicación y acceso de información relevante para la compañía.

1.- Esta aplicación tecnológica primeramente la aplicaría al área de “Compras,Empresa: Tubos y plásticos Tigre-ADS de Chile Ltda.
Descripción de actividades: Empresa multinacional dedicada a la manufactura de tubería y accesorios de polietileno de alta densidad (HDPE)Perfil Organizacional: Perfil general cauto y conservador. Existen unas pocas iniciativas innovadoras aisladas, asociadas a individuos “especiales” más que a áreas funcionales. No existen procesosinternos para Innovar ni perfil de la Gerencia para Innovar, esto se traduce en la inexistencia de una estructura organizacional alineada a la innovación, junto con un clima poco conducente a iniciativas...