Tijuana

Funciones
Deben estar orientadas en ayudar a las personas a saber utilizar su capacidad al máximo y a obtener una máxima satisfacción en los grupos de trabajo para poder lograr los objetivosindividuales como institucionales.

Función de admisión y empleo
Esta función es la que se encarga de obtener al mejor candidato para la vacante existente, calificandosus habilidades como aptitudes y actitudes para el puesto requerido.
Específicamente consiste en el reclutamiento, selección, contratación e introducción del nuevo colaborador más idóneo.
La funciónde admisión y empleo, consta de varias etapas, que el encargado del área de recursos humanos (R.H) debe implementar.
1.-Reclutamiento2.-Selección3.-contratacion 4.-Introduccion del colaboradorFunción de desarrollo de colaboradores
La función principal es proporcionar conocimientos, sobre todo en los aspectos técnicos del trabajo, con elestablecimiento de planes de capacitación, entrenamiento, especialización y perfeccionamiento del colaborador, a través de cursos, talleres o seminarios, con el único objetivo de mejorar los niveles deproductividad del personal y la mejora en el desarrollo de las labores.

Función de registro y control de colaboradores
Consiste en poner en práctica una serie dedocumentos técnicos normativos, para poder controlar, registrar y fichar a todos los colaboradores, sean funcionarios, técnicos, auxiliares, empleados u obreros, con relación a su situación...