Tipo Lideres Y Sus Caracterísitcas

Contents
Líder 3
Liderazgo: 3
Características de un Líder 4
Capacidad de argumentación 4
Tiene motivación y motiva a su equipo: 5
Se adapta a los cambios: 5
Posee autorregulación: 5
Tiene autoconciencia: 5
Es un modelo: 5
LIDER AUTOCRATICO 6
Líder Paternalista 6
Concepto de emprendedor: 7
Negociación. 8
Líder Proactivo 8
Influencia 9
Administración del cambio 9Motivación 11
Causas de la motivación: 11
Factores extrínsecos e intrínsecos 11
Confianza 12
Mirar a los ojos constantemente 12
Breve toque en el hombro como signo de apoyo emocional 13
Asentir constantemente 13
Animar con la verdad 13
Conclusión 13
Competencias 14

Líder
Un lider crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales.Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.
Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.

Un líder es responsable Sabe que su liderazgo le da poder, y utilizaese poder en beneficio de todos.

Un lider es Innovador siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
Liderazgo:
Según Fisher y Schratz (1993) Se basa en tres componentes: el líder, contexto y seguidores. Los líderes son personas que conocen lo quequieren, porqué lo quieren, y saben comunicarles a los integrantes de un grupo lo que quieren a fin de lograr su cooperación y su apoyo sintiéndose identificados por la causa siendo esto posible en diversos entornos sociales.
Se suele confundir al líder con el directivo y aunque existe una connotación entre ambas se dan ciertas diferencias:

El líder
* Es activo y creativo
* Innova
*Es original
* Desarrolla
* Se centra en las personas
* Se basa en la confianza
* Visualiza a largo plazo
* Se cuestiona
* Cambias status
El directivo
* Es reactivo
* Da respuesta a las ideas generadas
* Administra
* Mantiene
* Planea a corto plazo
* Se centra en los sistemas
* Se basa en el control
* Pregunta cuándo y dónde
* Aceptastatus

Por tanto se puede decir que el liderazgo es aplicar las cualidades de un líder a un grupo de personas para que vire en la dirección de los intereses comunes de una organización.

Características de un Líder
El modelo de liderazgo que estaba basado en una autoridad que imparte órdenes y que conforma una relación de poder jerárquica con sus subalternos, ha sido sustituido por un tipo deliderazgo que apoya a los empleados para que se involucren emocionalmente con lo que realicen.
Los liderazgos poco efectivos son aquellos que se basan en la mentira y el engaño, en la imposición o en demás estratagemas no correctas dado que la negatividad solo engendra más negatividad, no todo vale con tal de llegar al poder, hay que saber llegar a liderar, ser líder y estar después de líder y estosolo se consigue reuniendo las características de liderazgo idóneas.
En este sentido, a continuación se presentan  habilidades que debe poseer una persona para poder ser un buen líder:
Capacidad de argumentación
Uno de los aspectos más importantes de un buen líder es que tenga capacidad de argumentar. Para un líder no debe existir la frase: “No tengo palabras para describirlo”, debesacostumbrarte a tener siempre las palabras adecuadas, la mejor forma de describir y definir tus pensamientos, lo que quieres y lo que crees correcto.
Las personas no seguimos lo correcto o no seguimos aquello que nos plantean como mejor. Es por eso que los países difieren tanto en sus normas y leyes, porque hay diferentes líderes que como tienen capacidad de argumentar saben defender y proponer mejor...