TIPOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

Tipología de las organizaciones
El estudio de las organizaciones se puede enfocar asentando la singularidad de cada estructura social y evitando cualquier generalización hasta que e tengan a mano pruebas empíricas de una similitud notable.
Se tienen organizaciones voluntarias e involuntarias, estructuras democráticas y autocráticas, jerarquías centralizadas y descentralizadas, asociacionesexpresivas e instrumentales. Las organizaciones se clasifican más comúnmente de acuerdo a los propósitos como la educación, la obtención de utilidades, la salud, la religión, el bienestar social, la protección de los intereses de los trabajadores y la diversión.
Al igual que muchas de las tipologías de la personalidad, la mayoría de las tipologías de las organizaciones tienden a sobresimplificarlo complejo de muchos factores interactuantes.
Un sistema consiste en considerar a la característica que define como un tipo como una dimensión en la que puede situarse a las organizaciones con base en la mayor o menor medida en que poseen el atributo en cuestión.
Funciones Genotípicas
Se refieren al tipo de actividad a que se dedica la organización como subsistema de la sociedad de queforma parte.
Las organizaciones se dividen en cuatro clases amplias:
1. Las organizaciones productivas o económicas: las cuales están dedicadas a crear riqueza, manufacturar bienes y proporcionar servicios al publico en general.
2. Las organizaciones de mantenimiento: están dedicadas a la socialización de la gente, para que ocupe sus puestos en otras organizaciones y en la sociedad, consideradaesta, como un todo. Organizaciones como la Escuela y la Iglesia son estructuras de mantenimiento del orden social.
3. Las estructuras de adaptación: se ocupan de los conocimientos, elaboran y prueban teorías y, en cierto grado, aplican a los problemas existentes la información que se tiene. Las universidades por ejemplo realizan estas funciones.
4. Función administrativa o política: Actividad deorganización dedicada a arbitrar, coordinar, y controlar recursos, gente y subsistemas.
Se mantiene a la sociedad:
a) Mediante las recompensas de su sistema económico.
b) Mediante las estructuras de mantenimiento de la educación y la religión
c) Mediante las estructuras políticas que promulgan y hacen cumplir las leyes.
Bases de los sistemas sociales:
a) Requerimientos de la tarea enrelación con las necesidades.
b) Valores y normas que se comparten.
c) Aplicación de las reglas.

Características del segundo orden
Aunque parecen infinitas las características de la estructura de las organizaciones, se enumeran las siguientes como las más importantes:
a) La naturaleza del procesamiento.
b) Los procesos para asegurar el insumo de mantenimiento de personal.
c) La naturaleza dela estructura burocrática.
d) Tipo de equilibrio que tiene el sistema.




Naturaleza del procesamiento
Una dimensión de las organizaciones económicas que la diferencia de las no económicas, es la naturaleza del trabajo que realizan. Las transformaciones de energía pueden incluir el procesamiento de objetos o el moldeamiento de la gente.
Hay dos diferencias que son fundamentales almanejar sistemas que procesan objetos sociales en comparación con los que procesan objetos físicos:
a) Los procedimientos y medios internos han de atraer y motivar a miembros temporales que van a ser adiestrados o tratados.
b) Las transacciones externas de las organizaciones que “procesan gente” no son las del mercado en un sentido inmediato o directo.
El contraste entre las organizaciones quemoldean gente y las que moldean objetos no es absoluto, ya que las organizaciones ante todo dedicadas a manufacturar productos físicos deben igualmente manejar de un modo adecuado los elementos humanos que realizaran ese trabajo físico.
Al contratar adiestrar y motivar empleados, tales organizaciones encuentran muchos problemas, los empleados son objetos sociales y no se les puede comprar ni...