Tipos de beneficios en una empresa

Tipos de beneficios sociales

Los programas de servicios y beneficios sociales están destinados a auxiliar al empleado en tres importantes áreas de su vida:

1.- En el desempeño del Cargo o desu trabajo propiamente tal: Asignaciones, bonificaciones, premios por producción, etc.

2.- Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descansos, colaciones, casino, transporte, etc.

3.- Fuerade la empresa, en la comunidad: actividades recreativas, culturales voluntariado, etc.

Estos programas son posibles de clasificarse de acuerdo con sus exigencias, su naturaleza y sus objetivos.1.- En cuanto a sus exigencias. Los beneficios pueden clasificarse en legales y voluntarios, según su exigibilidad.
a) beneficios legales: exigidos por la legislación laboral, por la seguridadsocial o por convenios colectivos, como:

-Vacaciones
-Licencias médicas
-Asignación familiar
-Seguro de accidentes del trabajo - subsidios maternales
-Horas extras

Algunos deestos beneficios son pagados por la empresa, en tanto que otros son pagados por las entidades de seguridad social.

b) beneficios voluntarios: Concedidos por libre iniciativa de la empresa, yaque no son exigidos por la ley ni por negociación colectiva. También se denominan beneficios marginales (los estadounidenses los llaman FRINGE BENEFITS). Incluyen:

-Bonificaciones-Seguros de vida colectivos
-Casino
-Transporte
-Prestamos
-Ayuda médica complementaria
(Seguros de salud)
2.- En cuanto a su naturaleza. Los planes pueden clasificarse en monetarios y nomonetarios.

a) Beneficios monetarios. Concedidos en dinero a través de la nomina; generan obligaciones sociales que se derivan de ellos.

-Vacaciones
-Bonificaciones
-Subsidios-Prestamos

b) Beneficios no monetarios. Ofrecidos en forma de servicios, ventajas o comodidades para los usuarios:

-Servicio de restaurante o casino
-Asistencia médico-odontológica...