Tipos de cambio en el area financiera

[pic]REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÒN RODRIGUEZ
NÙCLEO: CIUDAD BOLIVAR
UNIDAD: IV

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Profesora: Bachilleres:
PETRA GARCIAZONIA RODRIGUEZ
NORELIS LISARDI
MARLENE REYES
MILANGELA CONDE

CIUDADBOLIVAR, MAYO DE 2010
INDICE

I.- Introducción---------------------------------------------------------------------------01
II.- Tipos de cambios---------------------------------------------------------------------02
III.- Conceptos de tipos de cambios----------------------------------------------------03
IV.- Ofertas y demandas del cambioextranjero--------------------------------------04
V.- Control de cambio--------------------------------------------------------------------05
VI.- Evaluación del control de los últimos nueve años-------------------------------06
VII.- Evaluación de la devaluación de la moneda en Venezuela en los últimos nueve años----------------------------------------------------------------------------07

INTRODUCCION

El ser humano es social pornaturaleza, lo que implica vivir organizadamente. Esto, a su vez, requiere de dividir las funciones sociales en forma ordenada, de modo que algunos miembros produzcan alimentos, otros vestidos, otros den servicios. Desde que el hombre constituyó la tribu requirió de la administración grupal para sobrevivir y cubrir cada vez más sus crecientes necesidades, por lo que la administración es una delas actividades y trabajos más antiguos, interesantes y bello.

La necesidad de adquirir los conocimientos de la administración, dado que para poder satisfacerla los conocimientos se requiere trabajar hacia propósitos concretos del trabajo grupal. Así podemos iniciar a partir de este concepto: diciendo que la administración es la actividad humana encargada de organizar y dirigir el trabajoindividual y colectivo efectivo en términos de objetivos predeterminados.

Podemos decir que la administración se ha ido formando conforme han ido creciendo las necesidades humanas. La misma sociedad fue exigiendo más conocimientos de organización de trabajo y de un mejoramiento continuo de los procesos, los productos y las técnicas de la administración. Podemos comparar el desarrollo, elmovimiento, velocidad, herramientas y su conducción. Es una disciplina altamente dinámica que hoy día implica una preparación continua profesional. En este campo de la actividad humana concurren todas las demás profesiones para su perfeccionamiento; además de que todos los otros campos la utilizan cada vez más como herramienta de trabajo.

❖ TIPOS DE CAMBIOS.
El tipo o tasa de cambio expresa elvalor de una divisa o moneda extranjera expresada en unidades de moneda nacional. Esta definición sigue la convención británica. La peseta, en cambio, seguía el sistema europeo para su definición: el tipo de cambio eran las pesetas necesarias para conseguir otra divisa.
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Sistema de tasas de cambio.
Es un conjunto de reglas que describen el comportamiento del Banco central en el mercadode divisas. Se identifican dos sistemas opuestos de tasas de cambio:
1. Tipo de cambio fijo: Es determinado rígidamente por el Banco central.
2. Tipo de cambio flexible o flotante: En este caso se determina por el juego de la oferta y la demanda.

Tipos reales y nominales
Se pueden distinguir dos tipos de cambios: El Real y el Nominal.
• El Real: Se define como la relación a la...