tipos de cartas


Carta de Renuncia
1 - Lo primero que debe aparecer en primer lugar es el hecho de agradecer el haber sido seleccionado en dicha empresa.
2 - En el segundo párrafo, el remitente recordará al entrevistador que ya se encontraba en otros procesos de selección, sin olvidarse de mencionar a la nueva empresa que le ha contratado y citar también el nuevo puesto al que se ha accedido.
3 - Un párrafoen el que quede claro que se renuncia al trabajo ofertado.
4 - De nuevo agradecer el haber sido seleccionado
5 - Una despedida cordial.
Carta de Agradecimiento
- Transmitir aquellas impresiones e ideas positivas que captaste durante entrevista.
- No temas reiterarte en tu entusiasmo e interés por el puesto de trabajo.
- Debes reafirmar tus calificaciones (tu formación, tu experiencia, tushabilidades personales…) que van a hacer de ti el candidato ideal. Seguramente ahora tu conoces mejor los requisitos del cargo, por tanto debes referirte a esos temas por los que la persona encargada de hacerte la entrevista mostró con más detalle su importancia.

Carta de Felicitaciones

Una Carta de Felicitaciones puede ser utilizada en reemplazo de una tarjeta para quienes quisieran ser másoriginales, pues en una carta es posible escribir algo que realmente uno está sintiendo y no son palabras puestas por otra persona. Es decir, la Carta de Felicitaciones permite enviar un mensaje mucho más personal y afectuoso al destinatario.

Carta de Recomendación
Una buena carta de recomendación tiene cuatro partes: identificación, contexto, recomendación y cierre. En una o dos páginas,debe contener:
* El nombre de quien recomienda y del postulante.
* Una descripción de dónde se conocieron.
* Algo positivo sobre el trabajo que desarrollaron juntos.
* Algo positivo sobre la persona recomendada.
* El teléfono o información de contacto de quién recomienda.

Carta de Presentación
Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisay sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado.


Carta Formal
Lo correcto siempre es indicar un membrete y la fecha en que se escribe, de forma que a primera vista, el lector sepa dequien procede la carta. De forma opcional podemos indicar un apartado con el motivo de nuestra carta. Así lograremos que con ese primer impacto quede claramente expresado el motivo de la carta. El resto del modelo de carta debe seguir una coherencia, claridad en la expresión, frases cortas y entendibles, no es necesario entrar en palabras rebuscadas o de difícil entendimiento. No extenderse endetalles haciendo pesada la lectura. Piensa que el lector suele ser una persona ocupada y agradecerá que la carta sea breve.
Carta Comercial
1 - Fecha: La escribimos junto con el nombre de la población. Conviene poner el día de semana para orientar mejor al lector. Evitar los números romanos y las abreviaciones:
2 - Dirección: Debajo de la fecha ponemos la dirección del destinatario o persona queva a recibir la carta comercial. Abreviatura Sr. D. cuando la carta comercial va dirigida a una persona, y Sres. cuando va dirigida a un empresa o una corporación.
3 - Saludo inicial: De forma cordial, sin excesos de formalismos, a modo de apertura, simple y sencillamente.
4 - Introducción: Bajo el saludo, a modo de introducción y escuetamente escribiremos el motivo del porqué de nuestra cartacomercial.
5 - El cuerpo: Tras la introducción, y ahora entrando en detalles, podemos extendernos y explicar el resto de motivos de redactar la carta comercial. Expresar claramente todas las ideas y los argumentos que nos interese hacer comunicar
6 - Despedida: Al igual que el saludo debemos ser breves y sencillos, sin excesos de formalidad.
7 - Firmar: Firmar en nombre de quién se escribe, en...