Tipos De Contrato En Colombia

CONTRATOS DE TRABAJO A TERMINO DEFINIDO

DURA MIENTRAS SUBSISTAN LAS CAUSALES QUE LE DIERON ORIGEN Y SU MATERIA DEL TRABAJO.
PUEDE DARSE POR TERMINADO MEDIANTE AVISO ESCRITO CON ANTELACION NOINFERIOR A 30 DIAS.

CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO

NO PUEDE SER MAYOR A UN MES
DEBE REFERIRSE A LABORES DIFERENTES DE LAS NORMALES DE LA EMPRESA.
NO GENERAN PRESTACIONES SOCIALESPUEDEN CONVERTIRSE EN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO EN LOS SIGUIENTES CASOS:
CUANDO SE CONTRATA POR MAS DE UN MES
CUANDO SE CONTRATA PARA LABORES IGUALES A LAS NORMALES DE LA EMPRESA, SIEMPRE Y CUANDOSEA CONTRATADO VERBALMENTE.
CUANDO EL CONTRATO A TERMINO FIJO SE HACE VERBAL

CONTRATO POR OBRA O LABOR CONTRATADA

DURA TANTO COMO DURE LA OBRA ENCOMENDADA.
SE CAUSAN SALARIOS Y PRESTACIONESSOCIALES.
NO REQUIERE PREAVISO PARA SU TERMINACION.
NO SE PACTA EL PERIODO DE PRUEBA.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
GENERALMENTE SON CON EL SENA
SU DURACION NO PODRA EXCEDER DE 3 AÑOS DE ENSEÑANZA YTRABAJOS ALTERNADOS EN PERIODOS SUCESIVOS E IGUALES.
SOLO SE PUEDE CONTRATAR PARA PROFESIONES, ARTES U OFICIOS QUE RELACIONE EL MINISTERIO DE TRABAJO CADA AÑO.
EL PERIODO DE PRUEBA SON LOS 3 PRIMEROSMESES.
UNICAMENTE PUEDE CONTRATARSE A MAYORES DE 14 AÑOS.
INCIALMENTE SE PAGA 50% DEL SALARIO MINIMO CONVENCIONAL DE LA EMPRESA Y VA AUMENTANDO HASTA LLEGAR A 100%.
OBLIGACIONES DEL APRENDIZ:ASISTIR CUMPLIDAMENTE A LOS CURSOS Y AL TRABAJO.
PRESENTAR EL MEJOR RENDIMIENTO TANTO ACADEMICO COMO EN LA PRACTICA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
FACILITAR TODOS LOS MEDIOS PARA QUE EL APRENDIZ RECIBABUENA FORMACION.
PAGAR EL SALARIO PACTADO TANTO EN EL ESTUDIO COMO EN EL TRABAJO.
PREFERIR AL APRENDIZ CUANDO HAYAN VACANTES.

CONTRATO DE TRABAJO DE PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES DEENSEÑANZA

SU DURACION SE ENTIENDE POR UN AÑO (LECTIVO)
PARA LIQUIDACION DE VACACIONES Y CESANTIAS SE ENTIENDE QUE EL AÑO ESCOLAR EQUIVALE A UN AÑO.
CUANDO LAS VACACIONES DEL ESTABLECIMIENTO...