Tipos De Contratos
Páginas: 57 (14018 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2012
TRABAJO A DESTAJO
El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en el que la remuneración se pacta con base a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada.
El contrato de trabajo a destajo, se conoce también como contrato de trabajo de obra o por labor.
El valor pagado por cada unidad, obra o labor, debe ser razonable y debecontemplar el esfuerzo estándar requerido para su realización. No se trata de utilizar esta figura para pagar menos de lo que es justo por ese mismo trabajo.
Si el estándar es que que en un día un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello se debe pactar la remuneración; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un día, se le pagará lo correspondiente. Lo que no se debe hacer, es quesiendo el estándar de producción de 10 unidades por día, se le pague como si el estándar fuera de 15, puesto que implicaría pagar menos por unidad de lo que el estándar establece.
CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO
Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte ETA TEJIDOS., a través de su representante legal, Lorena Patricia Beltrán Guerrero ; en su calidad de EMPLEADOR y porotra parte el señor David Sebastián Carrera Sarmiento portador de la cédula de ciudadanía # 100296676-9 su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Quito y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo a Destajo con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientescláusulas.
Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará conjuntamente como “Partes” e individualmente como “Parte”.
PRIMERA. OBJETO DEL CONTRATO:
El TRABAJADOR es Diseñador o tiene título que lo acredita como tal por lo cual declara tener los conocimientos necesarios para ejecutar la labor por la cual es contratado. En virtud de lo cual, el EMPLEADOR, contrata los servicioslícitos y personales del TRABAJADOR para que ejecute la labor que se detalla a continuación:
Por cada unidad elaborada el valor a cancelarse será TRES DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMÉRICA dando un total de TRESCIENTOS DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMÉRICA.
SEGUNDA.- REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO:
Conforme quedo establecido en la clausula anterior la remuneracióntotal a pagarse será de TRESCIENTOS DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMÉRICA, que serán cancelados de la siguiente forma en cheque el treinta de cada mes.
TERCERA.- DURACIÓN DEL CONTRATO:
El presente contrato tendrá una duración de seis meses. Por no sujetarse a la estabilidad mínima establecida en el Art. 14 este contrato podrá darse por terminado a la conclusión del contrato sinnecesidad de desahucio.
Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código de Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.
CUARTA.- LUGAR DE TRABAJO:
Las labores indicadas en el objeto de este contrato, se las ejecutará en la 10 de Agosto y Santa Lucía N-122 en la ciudad de Quito, provincia de Pichincha
QUINTA.-Obligaciones de los TRABAJADORES Y EMPLEADORES:
En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las estipuladas en este contrato.
SEXTA.- LEGISLACIÓN APLICABLE
En todo lo no previsto en esteContrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.
SÉPTIMA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-
En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las Partes, estas se someterán a los jueces competentes del lugar...
El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en el que la remuneración se pacta con base a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada.
El contrato de trabajo a destajo, se conoce también como contrato de trabajo de obra o por labor.
El valor pagado por cada unidad, obra o labor, debe ser razonable y debecontemplar el esfuerzo estándar requerido para su realización. No se trata de utilizar esta figura para pagar menos de lo que es justo por ese mismo trabajo.
Si el estándar es que que en un día un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello se debe pactar la remuneración; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un día, se le pagará lo correspondiente. Lo que no se debe hacer, es quesiendo el estándar de producción de 10 unidades por día, se le pague como si el estándar fuera de 15, puesto que implicaría pagar menos por unidad de lo que el estándar establece.
CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO
Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte ETA TEJIDOS., a través de su representante legal, Lorena Patricia Beltrán Guerrero ; en su calidad de EMPLEADOR y porotra parte el señor David Sebastián Carrera Sarmiento portador de la cédula de ciudadanía # 100296676-9 su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Quito y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo a Destajo con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientescláusulas.
Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará conjuntamente como “Partes” e individualmente como “Parte”.
PRIMERA. OBJETO DEL CONTRATO:
El TRABAJADOR es Diseñador o tiene título que lo acredita como tal por lo cual declara tener los conocimientos necesarios para ejecutar la labor por la cual es contratado. En virtud de lo cual, el EMPLEADOR, contrata los servicioslícitos y personales del TRABAJADOR para que ejecute la labor que se detalla a continuación:
Por cada unidad elaborada el valor a cancelarse será TRES DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMÉRICA dando un total de TRESCIENTOS DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMÉRICA.
SEGUNDA.- REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO:
Conforme quedo establecido en la clausula anterior la remuneracióntotal a pagarse será de TRESCIENTOS DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMÉRICA, que serán cancelados de la siguiente forma en cheque el treinta de cada mes.
TERCERA.- DURACIÓN DEL CONTRATO:
El presente contrato tendrá una duración de seis meses. Por no sujetarse a la estabilidad mínima establecida en el Art. 14 este contrato podrá darse por terminado a la conclusión del contrato sinnecesidad de desahucio.
Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código de Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.
CUARTA.- LUGAR DE TRABAJO:
Las labores indicadas en el objeto de este contrato, se las ejecutará en la 10 de Agosto y Santa Lucía N-122 en la ciudad de Quito, provincia de Pichincha
QUINTA.-Obligaciones de los TRABAJADORES Y EMPLEADORES:
En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las estipuladas en este contrato.
SEXTA.- LEGISLACIÓN APLICABLE
En todo lo no previsto en esteContrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.
SÉPTIMA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-
En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las Partes, estas se someterán a los jueces competentes del lugar...
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