tipos de contratos

EL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS TIPOS QUE EXISTEN.









NOMBRE: Kathia Klesse Zapata.
CURSO: 4 medio C - Adm. De empresa.
PROFESOR: Juan García.
ASIGNATURA: Gestión de pequeña empresa.

“25 de abril del 2014.”
INTRODUCCION:
El siguiente trabajo tiene como pilar fundamental, dar a conocer que un Contrato de Trabajo es
una declaración de voluntad, mediante la cual dos o máspersonas establecen las condiciones a cumplir en el periodo de vigencia, fijada por ellos mismos.
Entender de manera clara los tipos de contratos que hay, donde por medio ellos se puede llegar a vincularse en una empresa, suscribiéndose por unos de los tipos de contrato en ella.
Saber lo que es un “contrato de trabajo” y los tipos que existen según el código del trabajo, es importante dado que,para el empleado o el empleador existen diferentes formalidades legales al momento de comenzar y terminar un tipo de contrato.


















CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato es un acuerdo por el cual una persona presta un servicio personal a otra persona natural o jurídica cumpliendo las ordenes de éste, formalizado por medio de un contrato, donde se queda pactado el labor,el sitio, la jornada, la cuantía y la forma de pago. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Trabajador: denominado también empleado, es quien presta el servicio. Es la persona física (hombre- mujer) que se obligafrente al empleador a poner disposición y subordinar su propia energía de trabajo, a cambio de una remuneración.
Empleador: Conocido como patrono. Es la persona física o jurídica, que adquiere el derecho de dirigir la actividad laboral del trabajador, poniendo su propia disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose pagarle una remuneración por la labor prestada.
Trabajador independiente: noestá a la subordinación de nadie, ni tiene trabajadores a cargo como responsabilidad, trabaja de manera independiente.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR A TRABAJADORES
Los trabajadores y personas que intervienen deben ser:
Personas mayores de 18 años.
Los menores de 18 años, se les prohíbe: realizar trabajos nocturnos, peligrosos y horas extraordinarias.
Personas mayores de 16 y menores de 18,deben tener autorización de los padres.
Los extranjeros tienen que tener un: Permiso de trabajo.
Elementos esenciales
Acuerdo: entre el empleador y el trabajador.
El objeto: prestación laboral para obtener el sueldo pactado.
La causa o razón: el sueldo recopilado por el resultado del trabajo.
Seguridad: Formalizar el contrato de trabajo por escrito.
FORMALIDADES:
Debe escriturarse.
Si suduración es de 30 días o más: plazo de 15 días
Si es menor o por obra o faena: 5 días.


– Cláusulas Mínimas:
Lugar y fecha.
Identificación de las partes.
Domicilio social y centro de trabajo
Remuneración: monto, forma y período de pago.
Duración y distribución de la jornada de trabajo.
Duración del contrato.
Vacaciones
Plazos de preaviso
Convenio colectivo aplicable de ambos.
Periodode prueba
Firma de ambos
DERECHOS DEL TRABAJADOR

Según prevención de riesgos laborales:
Protección a la salud.
Información, consulta y participación.
Formación.
Vigilancia periódica de la salud.
Resistencia ante situaciones de riesgo grave e inminente.
Deberes del empleado:
Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con fe y diligencia.
Cumplir las instrucciones del empleador.Preocuparse de la productividad de la empresa.
Cumplir las normas de higiene.
Uso correcto y adecuado de medios.
Informar las situaciones que atraigan riesgos para la seguridad y salud.
Velar por su seguridad y la de las personas que le rodean
REMUNERACIÓN
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el...