tipos de contratos

.República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
Instituto Universitario De La Frontera
San Cristóbal-Estado Táchira









TIPOS DE CONTRATOS








Autor:
* Sierra, Yeximar
C.I: V-24899046
Sección: B4MA



San Cristóbal, noviembre de 2014
INTRODUCCIÓN

Los contratos de trabajo son un elementoque crea la obligación de una persona en este caso el empleado o el trabajador, de prestarle servicio a otra persona el empleador o patrono bajo el control de este último, es decir bajo sus normas y con una compensación por el trabajo realizado que es el salario.
Existes tres tipos de contratos de trabajo los cuales se encuentran establecidos en la ley orgánica del trabajo de los trabajadores ytrabadoras, en donde específica cada uno de estos, de igual forma se puede encontrar cuando existe la sustitución del patrono así como la excepción de la ley cuando es sustituido el patrono.













CONTRATOS

Los contratos de trabajo son aquellos en los que se plasman las condiciones en las que una persona prestara sus servicios en el proceso laboral bajo el acatamiento deórdenes de un patrono o empleador, teniendo como beneficio un salario, justo y equitativo el cual es regulado según las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la ley orgánica del trabajo los trabajadores y trabajadoras.
El contrato de trabajo, obligará a lo señalado y a los efectos que de él se deriven según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores ylas Trabajadoras, los convenios colectivos, las tradiciones, la rutina particular, la equidad y el trabajo.
El contrato de trabajo debe ser escrito, sin detrimento que pueda comprobarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas lasafirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo escrito se desarrollará en dos originales, uno para el trabajador y el otro para el patrono. Debe llevar el siguiente contenido:
1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate depersonas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado,a tiempo determinado o por una obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demásbeneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
TIPOS DE CONTRATOS
Según el artículo 60 dela Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: “El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada”
Contrato por tiempo determinado
Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido...