TIPOS DE CULTURA OGRANIZACIONAL

TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
“RECURSOS HUMANOS”

- CULTURA DOMINANTE :

Cultura que expresa los valores centrales que comparten la gran mayoría de los miembros de laorganización. Cuando se habla de cultura organizacional se habla de cultura dominante.

En este punto puedo notar en la película que serían los miembros de los altos mandos, porque solo eldirector de recursos humanos, el gerente y Frank en su momento estaban de acuerdo con las decisiones que se tomaban sin tomar en cuenta a los del sindicato.

- SUBCULTURA :

Culturas quereflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros.

Se encuentran definidas por la denominación de departamentos y la división geográfica.

Y aquí puedo ver elgrupo de los sindicatos, empleados, etc. Ya que en todo momento estaban en total desacuerdo con las decisiones que se tomaban como que no aceptaban el cambio de las 35 horas, losdespidos, entre otros. Sin embargo, aunque a ellos no les parecía, los de la cultura dominante tomaban las riendas y actuaban.

Si las organizaciones no tienen una cultura dominante y sóloestuvieran compuestas por numerosas subculturas, el valor de la cultura organizacional como variable independiente disminuiría mucho porque no existiría una interpretación uniforme de laconducta considerada como aceptable o inaceptable.

COMENTARIO.
Yo en el lugar de Frank hubiera hecho lo mismo ya que no se me hace nada justo que los empleados sufran despidos injustos,solo por qué ya son ancianos o situaciones que marcan diferencia entre las sociedades ya que sigue el racismo, también la situación que vivía Frank era te contrato a ti pero despido a tuPapá y el a lo mejor lo hizo por el papá, pero si no hubiera sido el papá, nadie más hubiera tenido el valor de hacer lo que Frank hizo por miedo a ser desempleados, etc.