Tipos De Líder

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Unidad Educativa Nacional “Luis Eduardo Egui Arocha”
San Antonio de los Altos
Estado Miranda





EL LIDER



Profesora: Autoras:
Zoe SánchezEsther Sánchez #09
Materia: Irlene Martínez #13
IPM Año y sección: 4B

03 de Mayo de 2015
Introducción
Líder es un término que solemos escuchar y mencionar con frecuencia en nuestro idioma y si pertenecemos a algún grupo,en el trabajo, en la escuela, o de amigos, sin dudas lo reconoceremos, habremos convivido o convivimos con él. La importancia de un líder es fundamental en la sociedad, en las organizaciones y hasta en los hogares.
Por tal motivo hemos realizado un trabajo de lo que significa ser un Líder.
En el presente escribo podrá conseguir una definición clara y concisa de el término antes mencionado. Ademásde esto, se proporciona información respecto a las características de un líder, ya que, no cualquier individuo esta capacitado para ejercer este rol. Seguida de estas características podrá leer los tipos de líder junto con su importancia en la sociedad.



Índice

Introducción……………………………………………………………………… 2
Concepto de Líder………………………………………………………………..4
I. Características de líder…………………………………………………4
Tipos de líder……………………………………………………………….……5
I. Tipos de líder según la forma de ejercer el liderazgo………………. 5
II. Algunos tipos de líderes según el ámbito en el cual actúan……….. 6
Importancia e Influencia de los líderes……………………………………….. 7
Conclusión………………………………………………………………………. 8
Bibliografía…………………………………………………………………………9




Concepto de Líder
Líder, del inglés leader, es una persona que actúa comoguía o jefe de un grupo. El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.
Características de un líder:
Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y lasentienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
Inteligencia emocional. Salovey y Mayer definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sininteligencia emocional no se puede ser líder.
Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un planpara llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.
Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto yactividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se...