Tipos De Liderazgo y Sus Características

Tipos de liderazgo y sus características

Escrito por Vicky Ahumada De La Rosa

Introducción

En sentido general se define liderazgo como la capacidad de influir sobre otros y líder como el individuo que ejerce influencia sobre otros. Goleman (2005) destaca la importancia que tiene para un líder el ser emocionalmente inteligente, en este sentido el líder debe modelar sus propias emocionesy la de su equipo de trabajo. Así el líder debe saber leer y aprovechar las emociones de los miembros del equipo con el fin de crear un clima de trabajo apropiado. En este ensayo se pretende analizar de manera lógica y racional diversos aspectos que se relacionan específicamente con el tema del liderazgo como son: las características del líder, de sus seguidores, culturales y situacionales quecontribuyen al liderazgo carismático. De igual forma se hace referencia al rol del carisma en el liderazgo transformacional como componente que aporta a este tipo de liderazgo pero que debe ser elemento diferenciador en el ejercicio de liderazgo. Finalmente, se analiza el impacto positivo o negativo del liderazgo carismático en las organizaciones y la sociedad, y finalmente se distingue entre elliderazgo transformacional, el transaccional, el situacional y el resonante. Este último aparte aporta a esclarecer las líneas finas que separan un tipo de liderazgo de otro.

Características del líder, de sus seguidores, culturales y situacionales que contribuyen al liderazgo carismático.

Yukl (2010) cita de Weber (1946) que “carisma” hace referencia a una cualidad extraordinaria que puedellegar a tener una persona, la cual puede ser real, atribuida o presunta.de igual forma; el liderazgo carismático implica un predominio del hombres, donde los “gobernados” se someten dada la creencia de las cualidades extraordinarias de ese líder. Para Lindholm, C. (1992), carisma es fuente de los actos fundamentados en las emociones y plantea que permanece el concepto de un lazo emocional compulsivoe inexplicable que une a un grupo de seguidores en la adulación del líder. Los conceptos citados nos llevan a afirmar que los líderes carismáticos a razón de sus mismos seguidores alcanzan a tener un poder social dentro de su organización a tal punto que solo con su presencia se convertirá en una garantía de éxito para cualquier proyecto que se genere. Al ser considerado como un ser casi queextraordinario, el líder carismático puede ser señalado socialmente en nuestro tiempos como jefe ó caudillo, según sea el contexto de actuación. Para los seguidores el acto de reconocimiento del líder carismático es de orden psicológico y es una entrega personal donde prima la fe por la necesidad de cubrir sus necesidades y esperanzas.

Sin duda alguna, el liderazgo carismático basa sus relacionesen un proceso de comunicación que resulta ser puramente de carácter emotivo. De allí que un líder carismático no siempre emergerá de una burocracia o clase social, simplemente es elegido por sus cualidades carismáticas. Y frente a esto es importante considerar que el carisma no se aprende, el carisma se constituye en una revolución interna del individuo que es percibida por otros trascendiendoentonces una fuerte atracción de los seguidores frente a la identidad del líder.

Rol del carisma en el liderazgo transformacional

Siguiendo a Yukl (2010) el carisma en sí mismo es un fenómeno complejo para transformar la cultura y la estrategia de una organización, de allí que el rol del carisma deba orientarse más hacia el liderazgo transformacional. Yukl (2010) concluye frente al rol delcarisma y el líder transformacional que estos son compatibles y necesarios. En el liderazgo transformacional juega papel importante el rol del carisma sin embargo no lo es todo; el liderazgo carismático es uno de los componentes del liderazgo transformacional. Los líderes transformacionales permiten a sus seguidores afrontar con éxito situaciones de conflicto o de estrés, pues brindan seguridad y...