Tipos De Liderazgo Y Sus Características

Tipos de Liderazgo y sus Características









Por
Manuel Fernández
Fundamentos de Liderazgo y Gerencia











10/9/2011
Introducción
Intentar encasillar un líder en un tipo de liderazgo es difícil porque las definiciones varían de un autor a otro (Yukl, 2006). En nuestra sociedad tenemos todo tipo de líderes, carismático, transformacional, transaccional y elresonante. Según Yukl (2006) las teorías actuales influenciadas por Max Weber han servido para comprender mejor las características de los tipos de liderazgo.
Por otro lado los seguidores son un componente importante en todo proceso del desarrollo a través de la historia de un líder, es decir, sin los seguidores no hay líderes. Estos son los que inyectados por el entusiasmo generado por su líder,para dirigir el grupo o provocar un cambio para beneficio de todos, los que participan en las actividades (Yukl, 2006). Este ensayo pretende examinar los tipos de líderes, características y seguidores de acuerdo a las teorías actuales.
Liderazgo Situacional
Este tipo de liderazgo es respaldado por la teoría de la contingencia que de acuerdo a Yukl (2006) es ambigua porque no proporcionaproposiciones concretas y comprobables. La efectividad de este liderazgo radica en que el líder es capaz de ver las condiciones de una situación y responder con una serie de conductas adecuadas para abordar dicha situación (Yukl, 2006).
Liderazgo carismático
El líder carismático es aquella persona que tiene una visión clara y definida que causa un cierto entusiasmo en los seguidores. Podríamosdecir que es un fenómeno que se da entre el líder y sus seguidores de acuerdo a las propuestas confiables planteadas por este (Yukl, 2006).
Según Yukl (2006) el líder carismático posee unas características diferentes de los demás que lo hacer lucir extremadamente exitoso en sus ejecutorias. Una de ellas es que abogan por una visión clara y atractiva para los seguidores. Pero antes de seguir con lascaracterísticas conviene explicar que es la visión de un líder. De acuerdo a Yukl (2006) esta se refiere a que un grupo o una organización por medio de la visión ayudan a comprender el propósito, objetivos y prioridades. Le da sentido a la obra, sirve como una fuente de autoestima y fomenta un sentido de propósito común. Las otras características son el uso de formas expresivas para articular lavisión, toma riesgos personales y hace sacrificios personales, comunica altas expectativas, expresa optimismo y confianza en los seguidores, modela comportamientos coherentes con la visión, maneja las gestiones de sus seguidores y fomenta la identificación del grupo.
Un líder carismático puede trasmit el entusiasmo y el positivismo entre sus seguidores para provocar que se cumplan los objetivostrazados por la visión. Puede provocar contagio y carisma social a tal grado que sus seguidores pueden no interactuar con el líder y aun así influenciar en sus seguidores un carisma especial. Estos seguidores se pueden encontrar en un movimiento social, religioso o político (Yukl, 2006).
A través de la historia han surgido líderes carismáticos positivos y negativos. El primero es un líder quele interesa más la ideología y hace sacrificios personales para alcanzarla. El segundo utiliza el poder para beneficio personal manipulando a sus seguidores.
Liderazgo Transformacional
El liderazgo Transformacional según Yukl (2006) radica en establecer los valores morales y trabajar la conciencia sobre la ética y la moral para reformar las instituciones.
Los seguidores del lídertransformacional sienten admiración, lealtad y respeto hacia el líder. Hacen más de lo que deben hacer normalmente inspirados por su líder (Yukl, 2006).
De acuerdo Bass (2005), citado en Yukl (2006), el líder se transforma y motiva a sus seguidores haciendo de estos más conscientes de la importancia de los resultados de trabajos realizados e induciendo a trascender su propio interés por el bien de la...