Tipos de objetivos de los recursos humanos

OBJETIVOS CORPORATIVOS: apoyar la labor de los directores de la organización y contribuir al éxito de los supervisores y gerentes
OBJETIVOS FUNCIONALES: utilizar los recursos humanospara responder a las necesidades de la organización sin desperdiciar los.
OBJETIVOS SOCIALES: utiliza sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro un marco ético.
OBJETIVOSPERSONALES: el departamento de R.H reconoce que cada una de sus funciones es apoyar alas aspiraciones de las personas que componen la empresa.


AREAS: ya sabe. Que el departamento de losR.H puede tener las siguientes áreas:
- área de reclutamiento selección y con trata ion
- área de capacitación
- área de seguridad de higiene
- área de relaciones laborales
-áreas de compensaciones
- áreas de saldo y salarios.
CAPITAL HUMANO Y RECURSOS HUMANOS:
El capital humano no es solo la gente en las organizaciones, si no lo que las personas contribuyenpara lograr el éxito organizacional . El capital humano es el valor colectivo de las capacidades, conocimientos, habilidades , experiencias de la vida y la motivación. De la fuerza detrabajo de la organizacion. A veces el capital humano se llama capital intelectual para reflejar el conocimiento la creatividad y la toma de deciciones de las personas en la organización.POLITICA DE LOS R.H
- reclutamiento selección y contratación con base en equidad justicia y honestidad.
- no discriminación
- incorporación de las personas en la organización
-desarrollo profecional especialización y formación continua
- canalización
- estabilidad laboral
- valoración de rendimiento con base en evaluación de su desempeño
- hinerarios decarrera y promoción interna
- establecimiento de las necesidades de los empleados en concordancia con el plan de desarrollo y los planes operativos de la organización
- otros...
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