Tipos De Organizacion

Mapa conceptual: en el que se presente una definición conjunta de organización, los tipos de organización, los componentes de la organización como sistema y las teorías que fundamentan la comprensión del comportamiento humano en las organizaciones.


ORGANIZACION

Es la
TIPOS DE ORGANIZACION
Formal
Informal

Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función dedeterminados fines
Comprende
Componentes de sistemas
Abierto
Cerrado

Teorías que fundamentan el comportamiento humano en las organizaciones:
* Teoría de Campo - Lewin
* Teoría de la disonancia cognitiva

El individuo se esfuerza por un estado de coherencia o consonancia
Intenta explicar las razones por la cual un individuo llega a percibir e interpretar

Lectura deldesarrollo histórico de la Psicología Organizacional: el grupo debe enumerar como mínimo 10 ideas (éstas deben ser muy concretas y no tan extensas) sobre el surgimiento y desarrollo de la Psicología organizacional en el mundo y en Colombia (utilizar 2 páginas). Así mismo deberán realizar una presentación en power point sobre las funciones y tareas del Psicólogo Organizacional en un máximo de 5diapositivas.

APORTES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar.
Desde estaperspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo de tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.
 
Definitivamente, hoy se cuenta con la colaboración de la psicología organizacional que nos permite adéntranos mejor en el reclutamiento, evaluación,selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc., así, como en el comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y en la respuesta de la organización en su totalidad ante estímulos internos y externos.
 
No hay que olvidar nos señala, Gabriela de la Iglesia, que el nivel del individuo, punto extremo de la división del trabajo, es el campo de estudio dela psicología organizacional. Un conflicto siempre se expresa a través de los individuos, éstos tienen una personalidad que reacciona subjetivamente ante diversas, situaciones.
 
El individuo aspira al éxito psicológico y a la autoestima, por ello, Argyris sostiene, si se desarrollan las actividades esenciales de la organización centradas en el logro de los objetivos, el mantenimiento delsistema interno y la adaptación al contexto, el individuo tendrá más oportunidad de expresar sus potencialidades, experimentar la autoestima y alcanzar el éxitopsicológico.
 
Lo cierto que, el consultor que haga uso de la psicología organizacional además de contar con buenos conocimientos de psicología debe poseer una amplia gama de conocimientos derivados de las ciencias del comportamiento y larelación que éstas tienen con la administración de las instituciones,
Debe tener conocimientos sobre organización y planeación que le permitan comprender la naturaleza, los propósitos y objetivos fundamentales de las instituciones.
Ser capaz de entender los procedimientos y sistemas de trabajo en las unidades administrativas y conocer la influencia de las personas sobre el rendimiento deltrabajo, el estilo de dirección con qué se opera, las relaciones interpersonales existentes y las características de la dinámica grupal.
Así mismo, el consultor debe tener conocimientos prácticos de entrenamiento y de técnicas de desarrollo personal, ya que gran parte de sus actividades consisten en enseñar a otros.
La Psicología Organizacional, se vio abocada a desarrollar paralelamente a las...