TIPOS DE PRUEBAS PSICOMETRICAS
Páginas: 4 (884 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2013
Tipos de pruebas sicométricas
Hay pruebas específicas para determinar niveles de inteligencia, características de la personalidad y otra serie de facetas del candidato
En losprocesos de selección pueden emplearse diversas modalidades de pruebas. Las más usuales son las que miden la inteligencia, los conocimientos, las aptitudes, la personalidad y los intereses.
Para elcandidato es conveniente saber de qué se trata cada prueba.
Pruebas de conocimientos
Buscan evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas a través de estudios, prácticas oejercicios.
Este tipo de pruebas pueden ser orales, escritas o de ejecución (mecanografía, taquigrafía, diseño o manejo de maquinaria). El candidato debe manejar nociones de cultura general oconocimientos específicos relacionados directamente con el cargo al que se está postulando.
Este tipo de pruebas pueden ser de carácter objetivo o tradicional.
Las tradicionales están estructuradas porpocas preguntas y exigen respuestas amplias; permiten mucha subjetividad.
Las principales ventajas de esta prueba consisten en que cubre un área menor de conocimientos con gran profundidad,evalúa ampliamente la capacidad del candidato para organizar ideas, revela aspectos difíciles de medir y que son considerados como requisitos importantes, permite una evaluación subjetiva por parte delevaluador, y se organizan con facilidad.
Entre las desventajas de las pruebas de conocimientos figuran que son de difícil corrección, deben ser calificadas o revisadas por personas especializadas en eltema y examinan un campo muy reducido de conocimiento.
Las pruebas objetivas se caracterizan por contener un número elevado de preguntas, involucrar áreas más amplias de conocimientos, exigirrespuestas cortas, bien definidas en su forma y contenido.
Como aspectos favorables cabe mencionar que cubren áreas más amplias de conocimiento, su evaluación es sencilla y rápida, otorga una...
Tipos de pruebas sicométricas
Hay pruebas específicas para determinar niveles de inteligencia, características de la personalidad y otra serie de facetas del candidato
En losprocesos de selección pueden emplearse diversas modalidades de pruebas. Las más usuales son las que miden la inteligencia, los conocimientos, las aptitudes, la personalidad y los intereses.
Para elcandidato es conveniente saber de qué se trata cada prueba.
Pruebas de conocimientos
Buscan evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas a través de estudios, prácticas oejercicios.
Este tipo de pruebas pueden ser orales, escritas o de ejecución (mecanografía, taquigrafía, diseño o manejo de maquinaria). El candidato debe manejar nociones de cultura general oconocimientos específicos relacionados directamente con el cargo al que se está postulando.
Este tipo de pruebas pueden ser de carácter objetivo o tradicional.
Las tradicionales están estructuradas porpocas preguntas y exigen respuestas amplias; permiten mucha subjetividad.
Las principales ventajas de esta prueba consisten en que cubre un área menor de conocimientos con gran profundidad,evalúa ampliamente la capacidad del candidato para organizar ideas, revela aspectos difíciles de medir y que son considerados como requisitos importantes, permite una evaluación subjetiva por parte delevaluador, y se organizan con facilidad.
Entre las desventajas de las pruebas de conocimientos figuran que son de difícil corrección, deben ser calificadas o revisadas por personas especializadas en eltema y examinan un campo muy reducido de conocimiento.
Las pruebas objetivas se caracterizan por contener un número elevado de preguntas, involucrar áreas más amplias de conocimientos, exigirrespuestas cortas, bien definidas en su forma y contenido.
Como aspectos favorables cabe mencionar que cubren áreas más amplias de conocimiento, su evaluación es sencilla y rápida, otorga una...
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