pruebas psicometricas

Páginas: 4 (949 palabras) Publicado: 7 de julio de 2014
“CLASIFICACIONES MAS USUALES DE LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS”
Según Cronbach y Pichot los criterios para clasificar las pruebas son los siguientes:
SEGÚN LA FORMA DE ADMINISTRACION: INDIVIDUALES YCOLECTIVAS.
Las individuales son para situaciones clínicas, entrevistas de selección y aquellas en que se trabaja con niños.
En las pruebas colectivas se intenta controlar que no sean más de 500personas los que se estén examinando a la vez. Cuando los grupos son grandes, es necesario la ayuda de algún supervisor.
Cada prueba contiene instrucciones, las cuales se deben seguir. Es necesariocontrolar al máximo las modificaciones en las instrucciones.
DE ACUERDO CON EL PROCEDIMIENTO UTILIZADO EN LA CONSTRUCCION: PRUEBAS ESTANDARIZADAS Y PRUEBAS NO ESTANDARIZADAS.
Las pruebas estandarizadasestán construidas científicamente, tienen un objetivo y un grupo especifico, tiene una forma definida, tiene folletos o material de uso prolongado, normas para la transformación de los puntajes y ungrupo normativo con el cual se compara el resultado de la persona.
Las pruebas no estandarizadas son improvisadas, con frecuencia se encuentran en el ámbito educacional.
DE ACUERDO CON LA FORMA DECORREGIR EL TEST: PRUEBAS OBJETIVAS Y PRUEBAS DE CORRECCION LIBRE, ABIERTA O SUBJETIVA.
Las pruebas objetivas son las que quien sea la persona que las corrija, siempre llegue al mismo resultado ya queson muy precisas.
Las pruebas de corrección subjetiva se alejan de lo objetivo, son de respuesta abierta, libre o de ensayo. Debe de haber un experto en la materia para su corrección.
SEGÚN ELTIEMPO DE ADMINISTRACION: PRUEBAS DE VELOCIDAD Y DE POTENCIA.
En las pruebas de velocidad hay un tiempo límite, por lo general muy corto para las respuestas. Reactivos con nivel de dificultad muy bajopero aumenta conforme avanza la prueba. Deben contestar la mayor cantidad de reactivos en el tiempo límite. Se espera que conforme avanza la prueba, la persona acorte su tiempo de respuesta en cada...
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