Pruebas Psicometricas

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Pruebas psicométricas
Es la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentargeneralizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo
Consideran las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizancómo y cuánto varía la aptitud del individuo con relación al conjunto
También determinan "cuánto" de las características evaluadas tiene el candidato. Miden capacidades, intereses o aptitudes delindividuo, como inteligencia (IQ), comprensión y fluidez verbal, intereses ocupacionales, personalidad, actitudes, etc.
Son lo que vulgarmente se conoce como pruebas tipo "test" y son instrumentos oherramientas psicológicas que poseen un valor de diagnóstico y predicción. En este sentido es evidente la importancia de ser aplicadas por un profesional de la psicología.
Pruebas psicométricasutilizadas en la selección de personal

Test de Inteligencia.
El rasgo más destacado de cualquier definición de inteligencia es que implica la capacidad general de aprender y resolver problemas. El hechode que las pruebas de inteligencia persigan la medición más bien de la capacidad que del saber, significa que una calificación alta no garantiza la posesión de las habilidades específicas que serequieren para la ejecución satisfactoria del trabajo

Test de Aptitudes.
Evalúan las capacidades o aptitudes necesarias para la realización de tareas concretas. Pueden presentarse de forma individualpara medir una aptitud concreta, o de forma agrupada para medir aptitudes relacionadas con un puesto.
Entre los test de aptitudes más habituales, están los de aptitud verbal (capacidad paracomprender conceptos expresados a través de palabras), aptitud numérica (capacidad para comprender relaciones numéricas y razonar con material cuantitativo), razonamiento mecánico, relaciones espaciales,...