Tipos de RSE

RSE: es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores. RSEtrabajadores: Crear condiciones de trabajo seguras y sanas(Cumplimiento de la legalidad en materia de seguridad y salud); Desarrollar las competencias adecuadas para cada puesto de trabajo(Participación detrabajadores en el diseño de los planes de formación); Fomentar la igualdad de oportunidades (Fomentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad); Facilitar la conciliación de la vidapersonal y laboral (Flexibilidad de horarios, reparto equitativo del trabajo); Estabilidad laboral y oportunidades de progreso (Ofrecer posibilidades de carrera profesional dentro de la empresa);Establecer una comunicación fluida (Cauces de propuesta y participación de trabajadores a título personal)

RSE propietarios: 1. Adaptación al cambio Adoptar modelos integrales de gestión de la excelencia;Anticipación a nueva normativa (medioambiental, seguridad y salud, laboral, energética…).2.Gestión Financiera.- Destino de excedentes de capital a inversiones socialmente responsables (SRI); Elección deentidades financieras que trabajen conforme a criterios éticos: Sometimiento a auditoría de cuentas anual. 3.Mantener una Gestión Transparente.- Creación de un sistema de información veraz ycontrastable en los temas económicos, fiscales y de RSE; Dotación a la WEB de la empresa con información relevante económica, social y medioambiental de la empresa.

RSE proveedores: 1.- Conocer su grado desatisfacción y fidelidad.- Encuestas periódicas para conocer las expectativas y el grado de satisfacción de los proveedores. 2.- Garantizar prácticas éticas.- Requerimiento de buenas condicioneslaborales en la adjudicación de contratos de externalización. 3.- Establecer relaciones de mutuo beneficio.-Colaboración en la innovación y mejora de productos y servicios; Alianzas estratégicas con...