Tipos Ede Entrefvista

Tipos de entrevistas
según objetivo:
De selección, de promoción, de evaluación, de ayuda, de amonestación, de atención de quejas y reclamaciones, de información, de despido, de salida, etc.

Según el grado de estructuración de su desarrollo
Estructurada
El cuestionario que utiliza el entrevistador para todos los candidatos es el mismo. Las preguntas se encuentran distribuidas según unasecuencia lógica (de menor a mayor dificultad, generalmente).
Este tipo de entrevistas permite realizar una comparación más directa entre todos los candidatos, pero en determinadas ocasiones no va a propiciar que el entrevistador obtenga otra información no recogida en las preguntas y que si podría darse en una entrevista más abierta.
No estructurada o libre
La entrevista se parece a unaconversación libre en la que el entrevistador va realizando preguntas al azar en función de alguna información que tenga del sujeto que entrevista. Las respuestas del entrevistado/a también sugerirán otro tipo de cuestiones que puedan hacerse.
Semiestructurada o mixta
Existe una serie de temas e incluso preguntas que se van a abordar a lo largo de la entrevista y que el entrevistador puede o no utilizaren su totalidad.
Según las personas que intervienen
Individuales
Una persona es entrevistada por otra.
De Panel
Varias personas entrevistan a una persona a la vez.
De Grupo
Intervienen varios personas a la vez y puede haber uno o más entrevistadores/as.

Sucesivas
Una misma persona es entrevistado/a por distintos entrevistadores de modo sucesivo, que irán abordando diversos aspectos.Informales
Son entrevistas que se realizan en lugares no habituales como cafeterías, salas o recibidores de hoteles... Otras veces surgen de forma espontánea al llevar nuestro currículo personalmente a las empresas.

Según el grado de tensión generado por el entrevistador con sus preguntas
Normal
El tono en el que transcurre la entrevista no difiere en exceso del de una conversación entre dospersonas, aparte del cierto nerviosismo con el que podamos acudir a esta cita.
Dura o de tensión
Desde el principio el entrevistador intenta incomodarnos con sus preguntas, intentando generar en nosotros nerviosismo e inquietud, incluso pueden intentar provocarnos para que nos "salgamos de nuestras casillas".
Las preguntas serán del tipo:
Todos tenemos un precio, ¿cuál es el suyo?
¿Legustaría ocupar el puesto de su jefe?, ¿Incluso si su jefe fuese yo?
¿Qué es lo peor que ha oído de nuestra empresa?
Su curriculum es un desastre, ¿cómo se le ha ocurrido presentarse a esta selección?
¡Esta entrevista está saliendo muy defectuosa!
¡Me parece que no reúne usted ninguno de los requisitos del puesto!
Preguntas sobre temas muy personales.
El tono de las preguntas será despectivoen ocasiones, duro en otras, e incluso puede llegar a utilizar expresiones vulgares para valorar algunas de nuestras respuestas.
Fases de la entrevista
Saludo
Es el primer momento de contacto con el entrevistador o la entrevistadora.
Es importante que (a) al saludar lo hagamos con energía, (b) demos la mano con firmeza y (c) miremos a los ojos de la otra persona. Es una forma de empezardiciendo "estoy aquí para demostrar que soy el mejor candidato/a para el puesto que desean cubrir". Estamos enviando este mensaje a través de tres canales sensoriales distintos: (a) el oído, (b) el tacto y (c) la vista.
Charla introductoria ("romper el hielo")
Para lograr que nos situemos y nos relajemos el entrevistador nos podrá realizar alguna pregunta poco importante de tipo general con la quecomenzar la entrevista. Puede estar referida a la dificultad para encontrar el lugar, para aparcar...
En esta fase se nos introduce la entrevista, explicándonos en qué va a consistir y, en ocasiones, la duración de la misma. A veces, se nos da información previa acerca del puesto, aunque de tipo general. Los detalles del trabajo y la empresa suelen dejarse para el final o sólo se comunican si...