Tipos penales

DERECHO LABORAL I
Dr. Luis Felipe Socorro Añez
TEMA 1 – EL DERECHO AL TRABAJO

PRINCIPIOS Y BASES CONSTITUCIONALES

La constitución de 1999, trae una serie de principios innovadores, como por ejemplo, la jornada de seis horas, así como la retroactividad de las prestaciones sociales, lo que se refiere a una sola prestación social, que es la prestación de antigüedad, ya que las vacaciones outilidades no son prestaciones, son derechos que tiene el trabajador.

La constitución divide la prestación social en dos conceptos:

• El auxilio de cesantía
• La antigüedad

Hasta la reforma de la Ley del Trabajo en el año de 1997, se conocían ambos conceptos, pero se encontraban diluidos, lo cual traía como consecuencia de que al trabajador se le pagara con el último salario almomento de su culminación a la relación laboral. Con la reforma, se le dio una compensación al trabajador denominada “Bono de Transición” y al mismo tiempo los dos conceptos se reunieron en uno sólo, otorgando cinco (5) días de salario por cada mes trabajado a partir de la reforma en base al último salario.

Con esta novedad de la constitución, se habla de nuevo del auxilio de cesantía y de laantigüedad y de que las prestaciones sociales serían pagadas de forma retroactiva. En tal sentido, todo trabajador tiene la posibilidad de que el patrono le abra una cuenta en la contabilidad de la empresa en donde se le deposite mensualmente el monto de su prestación social, o bien que se le constituya un fideicomiso en un banco.

Las normas del derecho del trabajo además de ser de orden público,también son normas de carácter constitucional. Dentro de los principios constitucionales tenemos:

Artículo 87 CRBV. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de estederecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajoadecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.

Artículo 88 CRBV. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derechoa la seguridad social de conformidad con la ley.

Análisis: El trabajo que la mujer realiza en su casa, se considera que forma parte de un concepto que en un futuro tendría la mujer la posibilidad de reclamar sus prestaciones sociales y su salario, y aunque no tenga contrato de trabajo ni dependencia del contrato ni horario, cumple una función en un horario determinado.
En materia laboral lapresunción es importante, el hecho de no tener algún tipo de trabajo, soportes o comprobantes de pago durante la relación laboral, no significa que al momento de que el trabajador pretenda ejercer una acción o demanda para exigir sus derechos al patrono, no pueda probarlo, ya que esta demostración podrá realizarla mediante la exhibición de los documentos y libros contables del patrono, así comomediante la presentación de testigos.

Esto surge debido a que la mayoría de las relaciones de trabajo a tiempo indeterminado en Venezuela no cuentan con documento escrito y son verbales u orales. Sólo existe la obligatoriedad en el caso de aquellos contratos a tiempo determinado y en los que el trabajo sea fuera del territorio venezolano.

Artículo 89 CRBV. El trabajo es un hecho social y...