Tips de correcion curriculum vitae

¿POR QUÉ NECESITO UN CV?
El Curriculum Vitae, es nuestro repertorio o pauta, previo a enfrentar una entrevista de trabajo, por esta razón al ser la antesala de la entrevista, debemos tener en cuenta que no es necesario describir nuestra experiencia laboral en detalle, ya que tendremos oportunidad de mostrar todo lo demás de una manera positiva en la entrevista.
Es necesario describir lasactividades o funciones y responsabilidades que hemos ido cumpliendo a lo largo de nuestra experiencia laboral, de esta forma hacerlo lo mas atractivo posible, describiendo de forma y breve y concisa, lo que el psicólogo de selección revisa en 15 segundos.

Recuerda que tienes la oportunidad para expresar tus destrezas técnicas y habilidades blandas que has ido desarrollando, por lo tanto no debemosprofundizar en la información sino, simplemente describir en pocas líneas la síntesis de lo que podría ser positivo mostrar.
¿CÓMO ORIENTAR MI CV DE LA MANERA ADECUADA?
La manera más sencilla es poner atención en los requerimientos técnicos, interpersonales y de experiencia que se publiquen en las ofertas de trabajo de tu interés, y asegurarse de que tu CV demuestre claramente que tu poseestodos o gran parte de ellos, de manera que haya congruencia entre el perfil solicitado y tu CV.
Pero no creas que debes realizar un cv para cada cargo al cual postulo, ya que si soy extrovertido, y estoy postulando a cargos en los cuales se requiere la introversión, no estamos orientando bien la búsqueda, por lo tanto, es de gran valor el poder cononocer tus propias herramientas técnicas y blandasy estas estipularlas en el cv de una forma concreta, por esta razón como estoy describiendo mi perfil, este puede variara solo cada 3 o 5 años, y en ese caso modificar ciertos aspectos, pero no realizar 4 cv distintos.
A pesar de que no tengas experiencia en un área en particular que se requiera para un cargo, el resaltar tus competencias blandas puede ayudarte a compensar esa falta deexperiencia por habilidades que generan valor y que pueden demostrar tu potencial para desarrollarte.

¿EN QUÉ ASPECTOS DE MI CV SE FIJAN MÁS LOS EMPLEADORES?
En líneas generales, podemos mencionar en orden de mayor a menor importancia que los empleadores analizarán:
1) Que tus competencias y experiencia concuerden con lo que se espera para el cargo.
2) Se investigara de que la información que esteen tu cv, sea verídica.
3) Si tienes un perfil atractivo, único, diferente, valioso –por ejemplo, una combinación de competencias, experiencias, intereses y logros que te hagan atractivo para el cargo. ¿Qué cosas has hecho?, liderado equipos de trabajo, procesos de licitación, mejorado sistemas de producción y/o mantenimiento, entre otros.
4) Tus habilidades comunicacionales escritas. Faltasde ortografía o errores gramaticales mostrarían pobre atención al detalle, flojera o indiferencia.
5) La presentación de tu CV. Que te preocupes del formato y presentación de tu CV te ayudará a causar una buena impresión en los empleadores. Utiliza la plantilla que puedes descargar en esta sección.
6) No es necesario hacer uyn cv con colores y letra mkuy llamativa, acuérdate que menos siemprees mas, por esta razón es importante saber desglosar los distintos aspectos en los cargos que hacerlo atractivo porque existe una foto o colores.
7) Tu CV como una guía para realizar una potencial entrevista. La forma en que cuentas tu historia en tu CV, qué aspectos destacas, entre otras cosas, puede afectar la forma en que se lleve a cabo tu primera entrevista. Preocúpate que las experienciasy competencias que destaques sean valiosas para el cargo al que postulas.
8) Si tu historia durante la entrevista es congruente con lo que leyeron en tu CV. Preocúpate de tener claro las cosas que haz incluido en tu CV y de que ellas representen fielmente lo que haz hecho y logrado. Antes de cada entrevista, preocúpate de revisar tu CV y tener claro cómo podrías ahondar en cada punto en caso de...