Tips Para El Dia En E

L TRABAJOYa sea que busques un trabajo más lucrativo o que sólo estés tratando de agrandar tu cheque semanal, pedir un aumento es un ejercicio de negociación. Y el primer paso es saber qué es lo quequieres.
“Mira el escenario de compensaciones antes de que comiences a negociar tu
paga, incluyendo bonos, comisiones, seguro médico, y gastos de las personas que dependen de ti, beneficioscompartidos, vacaciones pagadas, opción sobre acciones y otros beneficios,” Todos estos pueden impactar de manera general en tus finanzas, “Nunca valúes tu sueldo por sí solo”.
Debes tener en cuentaconforme vayas buscando tu nuevo salario:
Pregunta
Has escuchado las reglas “No preguntes, no digas”, ¿cierto? Bueno, la primera regla de la negociación salarial es, “No preguntas – No obtienes” Es muyprobable que no obtengas más que un ajuste para vivir, a menos que tengas el coraje para pedir más. Así que prepara ármate con argumentos, nervios de acero y ve por él.
Haz tu tarea
Averigua qué es loque hacen otros en tu puesto. Revisa con asociaciones, pregunta a los reclutadores cuánto ganan quienes trabajan en tu mismo nicho y busca en las ofertas de trabajo para qué sueldos ofrecen a nuevosempleados para tu mismo puesto y compáralos con el tuyo.
Conoce tu verdadero valor
¿Le has ahorrado dinero a tu compañía?, ¿has mejorado algún proceso o alcanzado tus metas? Si tu trabajo ha tenidoalgún impacto en la compañía, identifica lo que este representa en cifras, así podrías incluso sugerir que en tu pago se incluya un 5 por ciento de esa ganancia que les has conseguido. Sugiere a laempresa que se ajuste una compensación a los resultados que se pueden medir. Si tu puesto no tiene una línea específica en el presupuesto, debes estar preparado para probar que tu trabajo mejora la moralo la retención del trabajador. La clave es presentar pruebas que demuestren tu valor para la compañía.
Sé tu propio Abogado
Asegúrate de llevar tu lista de logros a atención de tu jefe. La mejor...