Tips Para Una Entrevista

TIPS PARA UNA BUENA ENTREVISTA DE TRABAJO

Este proceso es controlado por el área de reclutamiento y selección, pero
también participan otros actores que no necesariamente tienen el
conocimientosobre cómo manejar adecuadamente su participación en este, ya
que existen una serie de elementos que entran en juego y que van más allá de
dichas entrevistas y pruebas.

Comencemos con el análisispartiendo por lo más general de un proceso de
reclutamiento y selección:

PRIMER PASO: recepción del currículum vitae. Te propongo algunos detalles a
considerar en la lectura de éste:Presentación física del documento como tal: observa la calidad y el esmero
con el que éste ha sido elaborado (ortografía, estructura, papel, tipo de
impresión, fólder o pastas para entregarlo, etc.).
Edad:verifica que sea acorde con tu necesidad.
Estado civil: en función del puesto que vaya a ocupar el candidato, en
ocasiones éste es un factor muy importante en términos de horarios, viajes,
hijos,etcétera.
Escolaridad: verifica que tenga la especialidad que la vacante requiere;
confirma la secuencia de los años durante el proceso académico y detecta si
hay "vacíos", es decir, años que nohaya acudido a la escuela formal, de
modo que en una futura entrevista puedas indagar más acerca de ello.
Experiencia profesional: analiza la secuencia de fechas entre un trabajo y
otro para ver sies alguien que habitualmente se mantiene en actividad
laboral; observa si ha ido ascendiendo en sus cambios de trabajo tanto por
posición como por funciones o responsabilidades.
En síntesis, tediría que no te deslumbres por un currículum vitae impreso
en un papel bonito, con letra bonita y con exceso de detalles en la
descripción de su experiencia profesional. ¡En ocasiones leemos algo que enla realidad no existe!

SEGUNDO PASO: las entrevistas. En ocasiones nuestro objetivo es hacerlas muy
elementales porque sólo buscamos obtener o verificar los datos clave del
candidato (por...