Titulacion

ACTIVIDAD UNIDAD N° 1  
1. De un concepto de Titulación?

2. Que entiende usted por Unidad de Competencia Laboral y dé un ejemplo:

3. Enuncie su concepto de Elemento de Competencia?4. Explique su concepto de Criterio de Desempeño y de un ejemplo:

5. Explique Rango de Aplicación:

6. Explique conocimiento y comprensión:

7. Explique Requerimiento deEvidencia:

8. De un concepto de Diseño Curricular:

DESARROLLO

1. La titulación es el proceso de asignación de un título basado en la vivencia de niveles de cualificación que han generado unaoptimización de las competencias del individuo.

2. La unidad de competencia laboral es la capacidad que tienen los seres vivos de utilizar sus habilidades para llevar a cabo exitosamente una actividaden cualquier campo profesional u oficio. Un ejemplo de competencia laboral puedo señalar cuando un escritor redacta un libro y este tenga mucha acogida en la sociedad.

3. Un elemento decompetencia contiene la descripción de una realización que debe ser lograda por una persona en el ámbito de su ocupación. Por tanto, se refiere a una acción, un comportamiento o un resultado que el trabajadordebe demostrar y es, entonces, una función realizada por un individuo.

4. Los criterios de desempeño son una descripción de los requisitos de calidad para el resultado obtenido en el desempeñolaboral; permiten establecer si el trabajador alcanza o no el resultado descrito en el elemento de competencia.

Ejemplos de criterios de desempeño
[pic] El almacenamiento de materiales se realizasegún los requisitos de seguridad, en los lugares asignados.

[pic] Los elementos de seguridad son utilizados de acuerdo con su especificación.

[pic] Los equipos de producción son operados ycontrolados de acuerdo con las especificaciones.
5. El rango de aplicación es la descripción de las circunstancias, ambiente, maquinas e instrumentos en relación con los cuales se desarrolla el...