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LOS DESAFÍOS DE LA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

CONTENIDO
1. Objetivos de la administración de recursos
humanos.
2. Actividades de administración de
personal.
3. Actividades clave de recursoshumanos.
4. Integrantes del departamento de recursos
humanos.
5. Funciones clave de la administración de
personal
6. Modelo de administración de personal.
7. Aspectos clave en la administración de
recursoshumanos.
8. Desafíos del entorno

Objetivos de la administración de recursos humanos.
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades,
motivación y satisfacción suficientes paraconseguir los objetivos de la
organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizaciones óptimas para la
aplicación, el desarrollo y la satisfacción de las personas y el logro de susobjetivos

Alcanzar eficiencia y eficiencia con los resultados humanos disponibles

Actividades de administración de personal.

Integrantes del departamento de recursos humanos.
Dividir cada una de lasáreas que componen un departamento de esta
categoría, dando su función esencial a cada uno de sus integrantes, es
decir, completar las áreas que les hacen falta como, capacitación,
compensación,beneficios sociales; y separar aquellas que están unidas
como reclutamiento y selección.

Funciones clave de la administración de personal.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:1.
Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes,
gerentes y empleados.
2.
Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y
las cualidades que debe tener la persona quelo ocupe.
3.
Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo
del liderazgo.
4.
Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
5. Capacitar y desarrollar programas, cursos y todaactividad que vaya en
función del mejoramiento de los conocimientos del personal.

Funciones clave de la administración de personal.
6.
Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de
mantener la...