Tp 1 Laboral Goldin-Duarte

1) POLIVALENCIA Y FLEXIBILIDAD FUNCIONAL:
a) En relación a la flexibilidad en la organización del trabajo en el artículo 16 (Polivalencia y Flexibilidad Funcional) incluido en el Título III (Regulación de las Condiciones Generales de Trabajo) del convenio colectivo de empresa Nº 755/06, se incluye una modalidad flexibilizadora al posibilitar la movilidad funcional y/o polivalencia de lostrabajadores. Realizando un análisis comparativo, se remarca la ausencia de dicha flexibilidad organizativa en el convenio colectivo de actividad Nº 21/75.
b) En mi opinión la cláusula del artículo 16 del CCT 755/06 es legítima frente a los artículos 66 y 37 de la LCT, dado que el artículo 37 (LCT) dispone que … si el objeto de trabajo es la prestación de una actividad determinada, será conforme a lacategoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
El artículo 66, establece que; El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo,en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Lo cual no se contradice con el artículo 16 CCT 755/06(POLIVALENCIA Y FLEXIBILIDAD FUNCIONAL)… Al determinar que la asignación de tareas complementarias que disminuyan cualitativamente el perfil del puesto original nopodrá ser ordenada irrazonablemente y sólo podrá ser indicada por la Empresa en casos excepcionales y transitorios y en tanto no ocasionen perjuicio moral, psicofísico o material al trabajador.

2) PERIODO DE PRUEBA.
a) No existe el instituto periodo prueba en el CCT 21/75, pero se ha previsto un instituto similar:
De los programas de exámenes: Tendiente a posibilitar al que lo desee lacapacitación por anticipado para ocupar posibles vacantes, la empresa establecerá programas de exámenes adecuados, que se entregarán a los que lo soliciten a efectos de mejor prepararse por sí, para postular las vacantes de categoría o clase superior a la suya. En los programas se indicarán los libros o manuales técnicos que sirvieren de base para su preparación o bien referencias similares que facilitensu consulta.
A partir del 1/3/1976, si el ferrocarril no diera cumplimiento a esta disposición, el candidato natural de la vacante será ubicado de oficio en la misma por un período de prueba de noventa (90) días, percibiendo durante ese lapso el sueldo inherente al nuevo puesto y el viático que pudiera corresponderle. En caso de que el período de prueba resultara satisfactorio la antigüedad en lacategoría será reconocida desde el momento en que se hizo cargo del puesto
b) La diferencia sustancial entre el acuerdo s/n de 1995 y el artículo 92 bis de la LCT es que el artículo 92 bis establece que; el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia, mientras que las partes enel Acuerdo s/n de 1995 resuelven ampliar el plazo del periodo de prueba de los contratos por tiempo indeterminado a seis (6) meses. A esos efectos resuelven agregar el Art. 46 bis al convenio.
ARTICULO 46 BIS-: PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba establecido en el Art. 92 Bis de la Ley de Contrato de Trabajo se amplía por medio del presente al plazo de seis (6) meses. Cuando la Empresaaumente el plantel de personal efectivo tendrá en cuenta prioritariamente en la evaluación de los postulantes a aquellos que hubieron estado vinculados a la misma mediante un contrato de trabajo por tiempo indeterminado en periodo de prueba.
Del Período de Prueba
ARTÍCULO 2º — Sustituyese el artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (1976) y sus modificatorias, por el siguiente:...