tp 6 de sociologia.

SOCIOLOGIA


1) La tecnología designa toda aplicación práctica del conocimiento a las actividades productivas, abarca los métodos de concepción y diseño de productos, el proceso de trabajo propiamente tal y las formas de gestión de la producción.
Por empleo se entiende tanto al volumen como la estructura de lamano de obra empleada.
El concepto de trabajo se refiere a los aspectos relativos a la organización y a las condiciones de trabajo.
Existen dos corrientes de pensamiento que piensan la relación entre dichos conceptos: el paradigma del determinismo tecnológico que postula una relación casual entre el tipo de tecnología, la estructura de empleo y la naturaleza del trabajo, dicho paradigma es elque domino en Europa durante los 30 años de expansión y crecimiento (1945-75), etapa durante la cual el pensamiento tayloriano era el que predominaba. La segunda posición seria la de un enfoque de tecnología como producto social al que nos referimos como relativismo organizacional, el cual surge a parir de las crisis de las OCT.
2) Cuando sobreviene la crisis de un determinado régimen deacumulación del capital se provoca por lo general un cambio en la relación salarial precedente: esto quiere decir que en lugar de predominar los empleos estatales y permanentes, se procura establecer una precarización y segmentación de la fuerza del trabajo, dentro y fuera de las empresas. Cuando hay procesos de restructuración empresaria, esta precarización afecta incluso a los trabajadores que tienencierta antigüedad. Progresivamente las relaciones laborales y profesionales abandonan sus formas autoritarias y procura sistemáticamente evitar los conflictos, involucrar a los trabajadores y generar en los mismos el sentimiento de pertenencia a la empresa y de comunidad de interés. Otra innovación en materia de gestión de la fuerza son los nuevos sistemas de montos de las remuneraciones donde esténpersonalizados y no dependa solo del tiempo de trabajo y ciertos adicionales, sino también de otros factores tales como las actitudes, el comportamiento, el grado de integración a la empresa y de cooperación con los ejecutivos y esencialmente del volumen de la producción y de su calidad.
3) Los estudios sobre cambio tecnológico se han concentrado de preferencia en las nuevas tecnologías de basemicroelectrónica aplicadas a la industria manufacturera, por esta razón cuando se habla del impacto de las nuevas tecnologías se piensa generalmente en los equipos microelectrónicos tipo robots y maquinas herramientas con control numérico que substituyen el trabajo de equipos o líneas en cadena. Estos análisis no se pueden aplicar en forma automática a otras actividades, como por ejemplo laagricultura o los servicios, donde el concepto mismo de proceso de trabajo es diferente pues se plantea otro tipo de relación entre el hombre, los equipos y el producto. Lo que interesa ya no son solamente los efectos aislados de la nueva maquinaria sino el nuevo tipo de empresa que estaría surgiendo no solo por el uso de las nuevas tecnologías sino también por los cambios en la demanda y por lascaracterísticas de la mano de obra. Las palabras claves serian integración (de los hombres, los equipos y la información) y flexibilidad (respuesta eficaz a los cambios en el contexto.
4) A primera vista la cuestión de la relación entre tecnología, empleo y trabajo es evidente pues toda técnica productiva supone el uso de mano de obra y un sistema de trabajo. El problema surge cuando se trata defundamentar las relaciones entre los tres factores en base a un conjunto de hipótesis o cuando se busca establecer el impacto cuantitativo de una variable sobre otra. En ese momento hay que plantearse el problema de la causalidad. La tecnología puede ser vista como factor de determinación de la organización económica y social o, al contrario se pueden pensar que las variables económicas y sociales...