Tp Etica





UNIVERSIDAD DE PALERMO


ÉTICA


Yamila Caram
Emanuel Guerra
Francisco Drago
1- La empresa, lejos de ser una “realidad natural”, es una “realidad social”. Es decir, que se trata de una creación práctica de una institución, formada y mantenida en el tiempo por personas, por seres humanos cooperando, mediante su trabajo. Para conseguir dar respuesta a unos imperativos y unos objetivoseconómicos. Dicha cooperación productiva se traduce, en una prestación de servicios o en la creación de unos vienen, demandados por la clientela. El juego de mercado traerá, como consecuencia de lo anterior, la satisfacción de aquellas necesidades, la generación de un valor añadido para el conjunto de la sociedad, la creación de puestos de trabajo en los que desplegar las potencialidades humanas delhombre, en cuanto al trabajador, y el beneficio empresarial por el que se mueve el empresario.
The Coca cola Company insiste en el uso de su código y empieza planteando el actuar básico del empleado dentro de la organización:

Si alguna vez tiene una duda sobre una conducta, pregúntese:
• ¿Es congruente con el Código?
• ¿Es ético?
• ¿Es legal?
• ¿Reflejará bien mi imagen y la de la Empresa?
• ¿Megustaría leer sobre esto en el periódico?

“Si la respuesta es “No” a alguna de estas preguntas, no lo haga.
Si aún tiene dudas, pida consejo. El Código intenta contemplar muchas de las
situaciones a las que se enfrentarán los empleados, pero no puede considerar
todas las circunstancias.”
Rige el principio del Bien Común, el empleado no tiene permitido realizar acciones que puedan afectar a la empresao alguno de sus compañeros. Resaltan el uso del sentido común para aplicar el código, siempre debe llevar al bien común.
Lo que en definitiva espera que el empleado cumpla con el código de ética evaluando el objeto, la circunstancias y el fin al que apuntas sus acciones dentro de la empresa. Debe tener un juicio antecedente de todos sus actos.
Para Adela Cortina la ética es un tipo de saberpractico, preocupado por averiguar cual debe ser el fin de nuestra acción, para que podamos decidir que hábitos hemos de asumir, como ordenar las metas intermedias cuales son los valores, por lo que hemos de orientarnos, que modo de ser o carácter hemos de incorporar, con objeto de obrar con prudencia, es decir, tomar decisiones acertadas.
Prudencia viene del êthos: se refiere al modo de ser, lo que setransmite, lo que se observa.
En Coca Cola Company se intenta que al aplicar el código de ética, el empleado juzgue de forma practica sus actos.

2- Entrevista con Alejandro Melamed – Human Resouces Vice Presindent at Coca Cola
El código de Conducta de la compañía se basa en los valores centrales de la misma y hace muchos años que se viene actualizando permanentemente. Del mismo modo, hacemuchos años que está en vigencia (yo estoy hace 15 y previo a ello ya existía nos cuenta Alejandro). Es de carácter global, se utiliza en cualquier lugar del mundo en que desarrolle sus actividades la Compañía.
Todos los años recibimos un entrenamiento sobre el mismo, como así también de otros cursos de ética que deben tomar todos los empleados, obligatoriamente. Cualquiera de nuestroscolaboradores puede denunciar su no cumplimiento a una línea de ética, que funciona las 24 horas del día, con un simple llamado. En cada locación existe un LEO (Local Ethics Officer) que en general es el Director de Asuntos Legales, quien recibe denuncias y puede ser consultado por cualquier miembro de la organización ante dudas de accionar y cumplimiento del código como demás políticas de la compañía quecomplementan el mismo.
El código se desarrolla para todos los empleados desde el mismo momento en que se incorporan a la Compañía. Es de cumplimiento obligatorio para todos. Su incumplimiento implica la desvinculación inmediata del empleado, solo en casos de duda ante la determinación de una acción ética o no, se puede solicitar una revisión al comité designado, para evaluar las acciones a...