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Definiciones sobre el derecho a la integridad personal.
El derecho a la integridad personal es aquel derecho humano fundamental que tiene su origen en el respeto a la vida y sano desarrollo de ésta. El ser humano por el hecho de ser tal tiene derecho a mantener y conservar su integridad física, psíquica y moral. La integridad física implica la preservación y cuidado de todas las partes delcuerpo, lo que conlleva al estado de salud de las personas. La integridad psíquica es la conservación de todas las habilidades motrices, emocionales, psicológicas e intelectuales. La integridad moral hace referencia al derecho de cada ser humano a desarrollar su vida de acuerdo a sus convicciones. Entonces “el derecho a la integridad personal se entiende como un conjunto de condiciones físicas,psíquicas y morales que le permiten al ser humano su existencia, sin sufrir ningún tipo de menoscabo en cualquiera de esas tres dimensiones”. El reconocimiento de este derecho implica, que nadie puede ser lesionado o agredido físicamente, ni ser víctima de daños mentales o morales que le impidan conservar su estabilidad psicológica.
El derecho a la integridad física está relacionada habitualmente enlos lugares o ámbitos de trabajo, siendo así uno de los principales factores de la violencia laboral, esto perjudica a:
Derecho a la integridad física
Derecho a la integridad psíquica
Derecho a la integridad moral.
Una definición amplia de violencia laboral
Violencia en el lugar de trabajo es toda acción, incidente o comportamiento mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada olesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma, que ponga en peligro su empleo, degrade el ambiente de trabajo o le cause o tenga muchas probabilidades de causarle lesiones, muerte, daños físicos, psicológicos, trastornos del desarrollo o privaciones.

Modalidades de violencia laboral:
• VIOLENCIA FÍSICA: Toda acción deliberada que perjudiquela integridad física y/o tenga como resultado el menoscabo personal o en el ejercicio de funciones laborales. Se incluye dentro de estas conductas no sólo los ataques sino también los intentos y las amenazas de su ejecución y los daños a sus pertenencias. Desde la restricción de movimientos (como sucede en el confinamiento del “trabajo esclavo”) hasta la muerte, pasando por uso de armas,empujones, golpes, pellizcos, etc.
 
• VIOLENCIA PSÍQUICA: A diferencia del maltrato físico, este es sutil y más difícil de percibir o detectar. Se manifiesta a través de palabras hirientes, descalificaciones, humillaciones, gritos e insultos. Por medio de ésta, se desvaloriza, se ignora, se atemoriza, se aísla y se llega a incomunicar a la persona violentada.
Como acciones concretas de violenciapsíquica podemos citar:
Someter a la crítica innecesaria cada trabajo de manera constante, a fin de bajar la autoestima del trabajador o de la trabajadora.
Asignar a la víctima, de manera sistemática trabajo excesivo, sabiendo que no ha de ser posible su consecución.
Ignorar la presencia del trabajador no asignándole trabajo e ignorando su presencia.
Atacar sus convicciones o valores éticos personales amanera de burla o mofa.

 
¿Quienes la ejercen?
SUPERIORES JERÁRQUICOS: Acosando por motivos económicos, reprimiendo, acosando perversamente o por inseguridad en su cargo

PARES: Acosando activamente, difundiendo rumores u omitiendo colaborar con la víctima.

SUBORDINADOS: negándose a aceptar órdenes (usualmente por cuestiones de género); obstaculizando la tarea; desacreditando la persona de lavíctima y/o emitiendo acusaciones falsas.


Consecuencias.
INDIVIDUALES:
A nivel psíquico: sentimientos de ansiedad, fracaso o apatía, problemas de concentración, susceptibilidad a la crítica, desconfianza, aislamiento e incluso agresividad; puede generar adicciones, insomnio, fobias, depresión hasta llegar al suicidio
A nivel físico: desde dolores hasta trastornos funcionales y todo tipo de...