TP I RELACIONES HUMANAS

TECNICATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO



UNIDAD DE GESTION NRO. 157 CHACABUCO, PROVINCIA DE BS. AS.



RELACIONES HUMANAS I




AUTOR: CLAUDIO MANUEL FRANCO




TRABAJO PRÁCTICO NRO. 1




06/06/2014








INDICE
TEMARIO TRABAJO PRÁCTICO

PAGINA 4:

Trabajo Practico Nro. 1.
Temario a desarrollar.-

PUNTO 1

PAGINAS 5 A 6:

RELACIONES HUMANAS. EJEMPLOS.
PUNTO 2

PAGINAS 6 A 7:DIFERENCIAS ENTRE R.H Y RRHH. EJEMPLOS DE RRHH.

PUNTO 3

PAGINAS 8 A 10:

SOCIALIZACION EN EL HOMBRE.

PUNTO 4

PAGINAS 10 A 13:

TECNOLOGIA Y RELACIONES HUMANAS.
PUNTO 5

PAGINAS 13 A 14:

EL FUTURO DEL TRABAJO.

CONCLUSIONES

PAGINAS 15 A 16:


BIBLIOGRAFIA

PAGINA 17:



















Trabajo Práctico 1


1. Defina “Relaciones Humanas” y de ejemplos de esta relación.

2. Diferencie RelacionesHumanas (RH) de Recursos Humanos (RRHH).De ejemplo de RRHH.

3. De qué manera el hombre  logra la socialización.

4. La influencia del Siglo XXI en la Tecnología y las Relaciones Humanas.

5. El futuro del Trabajo.
   






1. RELACIONES HUMANAS. EJEMPLOS.

Las Relaciones Humanas, son las actividades que se relacionan con otra/as personas, que pueden ir desde un simple saludo, a una relación máscordial.
Las personas se relacionan mediante el lenguaje, este es una condición inherente al ser humano.
Las Relaciones Humanas (R.H.) son las destrezas a crear entre los individuos: vínculos de amistad y fundamentalmente, deben estar sustentadas en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
El hombre al ser social por naturaleza y para poder dar satisfacción a sus necesidadesmateriales y morales, debe vivir en sociedad.
Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
Los ejemplos de las Relaciones Humanas se basan en mejorar las relaciones entre los hombres por medio del conocimiento y lacomprensión; Hacer fácil y eficaz la comunicación; Eliminar motivos de fricción; Buscar la armonía personal y social; Encontrar caminos para la propia expresión; Lograr autenticidad y espontaneidad; Aprender a vivir en paz con uno mismo; Sentir satisfacción en la relación con los demás.
Hay Relaciones Humanas desde que hay seres humanos, desde el comienzo. Los hombres se dieron cuenta que senecesitaban mutuamente, primero para poder sobrevivir y con el correr del tiempo, para relacionarse unos con otros y vivir en sociedad.
Todos los días y a toda hora se viven las Relaciones Humanas, lo único nuevo es que su importancia ha sido finalmente comprendida y acerca de ellas se comienza a hablar cada vez más.

2. DIFERENCIAS ENTRE R.H Y RRHH. EJEMPLOS DE RRHH.

RELACIONES HUMANAS: Es el contacto quelleva a las personas a comunicar sus pensamientos, enriqueciéndolos con la de los demás, respetando los diferentes esquemas.

REURSOS HUMANOS: Se denomina así, al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar de esta manera a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de laorganización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (Los profesionales en Recursos Humanos) junto a lo directivos de la organización. 
Los RRHH compete a toda persona que ingresa, permanece o participa en la organización sin importar cual sea su nivel jerárquico o su tarea, estos están distribuidos en los diversos niveles que componen la Organización, Direccióno Nivel Institucional; Nivel Intermedio (Gerencia y Asesoría) y Nivel Operativo (Técnicos, Funcionarios y Obreros) además de los superiores de primera línea.
Los RRHH constituyen el único recurso vivo y dinámico de la organización y es el que decide el manejo de los demás que son inertes y estáticos por si mismos (Ej. las maquinarias).
Las personas aportan a la organización sus habilidades,...