Trabaja Practico De Gestion Del Personal

LA EMPRESA


El Trébol es una empresa con más de 5 años de trayectoria en el mercado, que tiene su origen en la intención de que usted, no se preocupe por los posibles problemas de limpieza y mantenimiento que pudieran surgir.

Desde el principio hemos mantenido el concepto de ser un conjunto de profesionales que brindaran soluciones correctas e inmediatas a sus necesidades.Nuestro personal, mediante cursos e instrucción, se perfecciona constantemente, pudiendo así enfrentar desde los temas menores hasta los mas complicados con eficacia, apoyados por la ultima tecnología y productos de primer nivel, ambientalmente amigables, trabajando en conjunto con nuestro equipo de investigación y desarrollo hacen que al elegirnos, usted se garantice asesoramiento porprofesionales, con trato personalizado y resultados óptimos tanto a nivel económico como de calidad.













VISIÓN


Debemos ser la solución integral para nuestros clientes, consolidando y conquistando nuevos mercados manteniendo una posición de liderazgo, respetando los valores que consolidan nuestra forma de ser.



MISIÓN


Ser la mejor alternativa para lasatisfacción del cliente brindándole un servicio:

• EFICIENTE
• COMODO
• SEGURO

Contribuyendo al desarrollo de nuestro personal y comprometiéndonos a ser un grupo rentable y socialmente responsable.







NUESTRO VALORES


ACTITUD:
Para aprender y emprender con creatividad e iniciatividad adaptándose a los cambios.

PLANIFICACION:Ordenamiento del grupo fijando metas y prioridades con estándares de calidad que induzcan la permanente elección del cliente y su rentabilidad.

DESARROLLO:
Personal en su faz humana y profesional en su carrera dentro de la organización contribuyendo al bienestar familiar.

EQUIPO DE TRABAJO:
Que integren armónicamente a todosus miembros para el logro de objetivos compartidos e individuales.

SUPERACION:
E innovación constante para adelantarnos a los demás en el accionar, actuando proactivamente y marcando el rumbo.

COMPROMISO:
Asumir como propios los objetivos de la organización, trabajando con calidad, métodos y procedimientos. Haciendo uso y controlracional de los recursos.


DISEÑO DE CARGO



CARGO:
Es la posición jerárquica de un conjunto de tareas o atribuciones dentro de la organización formal, generalmente definida en el organigrama. Cada cargo constituye una designación de trabajo.



ORGANIGRAMA












DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO




ANALISIS DE PUESTO:Es el procedimiento de obtención de información acerca de los puestos, centrándose en el contenido, aspectos y condiciones que le rodean.

DESCRIPCION DE PUESTO:
Es el documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejado el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO



Fecha de elaboración: 15/10/2011
Fecha de revisión: 25/10/2012



NOMBRE DEL PUESTO: Supervisor o jefe de personal
REPORTA A: Gerente general
SUPERVISA A: Personal de limpieza



DESCRIPCION DEL CARGO




TAREAS DIARIAS

• Controlar al personal.
• Observar y escuchar todo lo que el personal solicite.
• Comunicarse con lasempresas contratadas para ver si se encuentran satisfecho con la labor del personal.
• Informar al gerente todo lo relacionado a la empresa; tanto la labor del personal como las decisiones de las empresas que piden nuestro servicios.





ESPECIFICACIONES DEL CARGO





CONDICIONES MENTALES

• INTRODUCCION: universitario o terciario.
• Experiencia laboral mínimo 3 años en el rubro....