Trabajador De Confianza Tarea

Trabajador de confianza:
Jurisprudencia
Según el tribunal constitucional, un trabajador de confianza tiene particularidades que lo diferencian de los trabajadores (comunes) tales como la confianzadepositada en él, por parte del empleador, la relación laboral especial del personal de alta dirección se basa en la reciproca confianza de las partes, las cuales acomodaran el ejercicio de susderechos de esta relación laboral especial.
Reproducimos la sentencia del tribunal constitucional N° 03501-2006-PA/TC, vista el 15 de marzo de 2007.
Constitución y régimen jurídico de los trabajadores deconfianza
El artículo 2° incisos 14 y 15, respectivamente, señala, que toda persona tiene derecho a contratar con fines lícitos, siempre que no contravengan leyes de orden público, y que toda personatiene derecho a trabajar libremente con sujeción a la ley. De la misma forma, la constitución (articulo27°) establece un mandato constitucional de protección frente al despido arbitrario.
Lostrabajadores comunes gozan del derecho de acceder a un puesto de trabajo en el sector público, tienen estabilidad en su trabajo y no pueden ser despedidos arbitrariamente, según la SCT0206-2005-AA/TC. Mientrasque los que asumen un cargo de confianza están supeditados a la confianza valga la redundancia, del empleador. En este caso, el retiro de la misma es invocado por el empleador y constituye unasituación especial que extingue el contrato de trabajo al ser de naturaleza subjetiva, a diferencia de los despidos por causa grave, que son objetivos.
En referencia a ello, el artículo 40°de nuestraconstitución alude a los trabajadores de confianza del sector privado, puesto que para ser servidor público se ingresa por concurso público, mientras que para acceder a un puesto de confianza basta que seaasignado por el jefe de área, y que se requiera de una persona de confianza en una institución si bien el cargo de confianza debe de estar previsto en el cuadro de asignación de personal (CAP)...