trabajador de confianza

TRABAJADOR DE CONFIANZA
A nivel doctrinario, existe consenso en considerar que, dentro de la relación laboral de la actividad privada, los denominados trabajadores de confianza tienen, a diferenciade los demás trabajadores, un grado mayor de responsabilidad, a consecuencia de que el empleador les ha delegado la atención de labores propias de él, otorgándoles una suerte de representacióngeneral.
El trabajo de confianza no es un trabajo especial sino una relación especial entre el patrón y el trabajador, en razón de las funciones que éste desempeña. En rigor, los trabajadores de confianzason trabajadores con un mayor grado de responsabilidad en atención a la tarea que desempeñan y de alguna manera hacen presente el interés del patrón.
A su vez, Santiago Barajas Montes de Oca defineal trabajador de confianza como: “La persona que por razón de jerarquía, vinculación, lealtad y naturaleza de la actividad que desarrolla al servicio de una empresa o patrono, adquiererepresentatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones, las mismas que lo ligan de manera íntima al destino de esa empresa o a los intereses particulares de quien lo contrata, en forma tal que sus actosmerezcan plena garantía y seguridad, y tenga su comportamiento laboral plena aceptación”.
De la misma manera la calificación de dirección o de confianza es una formalidad que debe observar elempleador. Su inobservancia no enerva dicha condición si de la prueba actuada esta se acredita. Por lo que si un trabajador desde el inicio de sus labores conoce de su calidad de personal de confianza odirección, o por el hecho de realizar labores que implique tal calificación, estará sujeto a la confianza del empleador para su estabilidad en su empleo, de lo contrario solo cabría la indemnización o elretiro de la confianza depositada en él, tal como viene resolviendo este Colegiado.
Jurisprudencia
Según el Tribunal Constitucional, un trabajador de confianza tiene particularidades que lo...