Trabajadores de Dirección, Confianza y Manejo

HORAS EXTRAS
EN DOMINICALES Y
FESTIVOS
A
TRABAJADORES DE
DIRECCIÓN, CONFIANZA
Y MANEJO

 TRABAJADORES

DE
DIRECCIÓN, CONFIANZA Y
MANEJO

 JORNADA

 HORARIO

DE TRABAJO

DETRABAJO

TRABAJADORES DE DIRECCIÓN,
CONFIANZA O MANEJO


No los define la ley.



“Los empleados de esta categoría se distinguen porque
ocupan una especial posición jerárquica en laempresa,
con facultades disciplinarias y de mando, no están en
función simplemente ejecutiva sino orgánica y
coordinativa, con miras al desarrollo y buen éxito de la
empresa; están dotados de determinadopoder
discrecional de autodecisión y ejercen funciones de
enlace entre las secciones que dirigen y la organización
central” (CSJ, Cas. Laboral)



La simple denominación dada al cargo por elempleador no
basta para establecer la calidad del trabajador.



Las nociones de DIRECCIÓN, CONFIANZA o MANEJO no
comprenden diversas categorías sino que se refieren a un
concepto genéricosusceptible de interpretación extensiva,
que el juez deberá concretar con base en la naturaleza de
la función desempeñada y su relación con la organización
y las necesidades e intereses de laempresa.



ART. 32 CST:
Son representantes del empleador, y como tales lo obligan frente a sus
trabajadores,….. las siguientes personas: a) Las que ejerzan funciones de
dirección o administración,tales como directores, gerentes, administradores,…
.

JORNADA DE TRABAJO
ES:
El tiempo pactado entre el trabajador y su
empleador para la realización del trabajo
diario; a falta de acuerdo oconvenio, rige
la máxima legal. (art. 158 CST)
(aspecto cuantitativo)

JORNADA DE TRABAJO
ORDINARIA

EXTRAORDINARIA

(art. 158 CST)

(art. 159 CST)

(Convencional o Legal)

TrabajoSuplementario
o

Trabajo de Horas Extras

MÁXIMA LEGAL

LÍMITE LEGAL

(art.161 CST)

(art. 22 Ley 50/90)

JORNADA MÁXIMA LEGAL


REGULACIÓN GENERAL

(art.161 CST)

Regla General:
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