trabajao de higiene

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LAS FUERZA ARMADA BOLIVARIANA
U.N.E.F.A
MARACAY EDO ARAGUA
NÚCLEO ARAGUA- SEDE MARACAY

















PROFESOR: PARTICIPANTES:
José VelásquezJerryca Pineda CI: 20.770.386
Yorlenis Castro CI: 19.604.814
Dayana Ortiz CI: 19.912.866
Sección: 06CIVD02
Maracay junio 2013Introducción

La vida en las organizaciones incluye muchos aspectos que son estudiados por los psicólogos organizacionales. Hoy en día se trata de prestarle un especial interés a los temas de las adicciones que pueden llegar a presentar los colaboradores, el estrés que el mismo ambiente laboral acarrea para estos, y como estos dos representan factores que influyen en la Salud y la SeguridadOrganizacional dentro de las empresas.
Cuando un sujeto presenta una adicción, sea de alcohol u otras drogas, ¿cuál es la mejor manera para afrontar esta situación por parte de las empresas? Se sabe que el abuso de sustancias tiene repercusiones tanto físicas como psicológicas para los individuos, lo cual a su vez tiene una serie de consecuencias para la organización. 
Por otro lado, vemos como,tanto el tema de abuso de sustancias como el del estrés que sufre un individuo, puede llegar a causar fatalidades dentro de una empresa. Se pueden dar accidentes, los cuales les pueden costar a la empresa mucho dinero reparar el daño. El tema de Salud y Seguridad Organizacional, es de suma importancia, no solo porque se trata de prevenir las conductas fatalistas para así evitar pérdidas a la empresa,si no porque se trata de la vida de cada uno de los empleados que laboran dentro de ella.
A continuación, veremos cómo las empresas afrontan estos temas, que leyes se han implementado para prevenir consecuencias fatales, y lo más importante, veremos a profundidad que repercusiones se dan en los empleados y sus consecuencias para la empresa.












Seguridad organizacionalHigiene en el trabajo se refiere al conjunto  de normas y procedimientos   que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las  tareas  del cargo   y al ambiente  físico  en que se ejecuta las labores. Se relaciona con el diagnóstico y la prevención  de las enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de  dosvariables: el hombre  y su ambiente de trabajo.
Un ambiente agradable  de trabajo  puede mejorar la relación interpersonal   y la productividad, así como reducir los accidentes, enfermedades, ausentismo y rotación de personal. Convertir   el sitio de trabajo en un ambiente  agradable es una verdadera  obsesión  para las empresas exitosas.
La higiene laboral está relacionada  con lascondiciones ambientales de trabajo   que garanticen  la salud física y mental,  y con las condiciones de  bienestar de las personas. Desde el punto de vista de la salud física, el sitio de  trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral  e implica aspectos  ligados a la exposición del organismo  humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos detrabajo. En consecuencia, un ambiente saludable de trabajo debe brindar  condiciones ambientales  físicas  que actúen de manera positiva  sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista, oído, olfato, tacto, gusto). Desde el punto de vista de la salud mental, el ambiente  de trabajo debe establecer  condiciones psicológicas  y sociológicas saludables  que  actúen de modo  positivo  sobre...