Trabajo 3.0

TRABAJO PRÁCTICO DE CIUDADANÍA Y POLITICA

“LA TECNOLOGÍA Y EL TRABAJADOR”





Curso: 6° “B”
Alumna: Cecilia Olariaga

INTRODUCCIÓN
A continuación veremos que toda revolución tecnológica ha provocado, en el pasado, una profunda reorganización de la economía y de la sociedad. La transición hacia la sociedad tecnológica o de la información debe tener en cuenta uno de lospasos más importantes: el que los trabajadores se formen para las nuevas tecnologías.
Entre los síntomas que se observan en una sociedad anquilosada se cuenta como protagonista la voluntad de sus miembros a renovar sus capacidades, sus conocimientos y sus habilidades. Está en cuestión la misma concepción de puesto de trabajo. Opciones como el autoempleo, el teletrabajo, la teleinformación, sonalgunas de las alternativas que empiezan a abrir la sociedad de la información.
En un mundo que como el nuestro está en continuo desarrollo, la única manera de aprovechar las oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías es adaptarse a dichas transformaciones y, para ello, hay que estar dispuestos a cambiar de trabajo varias veces a lo largo de la vida. Estos cambios implican la necesidad deuna formación que ha de ser continua mientras dure la actividad laboral.



A medida que crece la tecnología, crecen las redes sociales y la intercomunicación entre todo el mundo. Gracias a esta intercomunicación surge una nueva forma de empleo denominada Trabajo 3.0.Para acceder a este tipo de trabajo debemos tener un cierto perfil,esto nos lleva a preguntarnos ¿Qué son los trabajadores 3.0? Setrata de un nuevo tipo de trabajador independiente capaz de sacar el máximo partido de las nuevas tecnologías. Para esta clase de individuos, nativos tecnológicos, no valen los horarios ni las restricciones habituales a que se someten el resto de los trabajadores. Para ellos se acabaron las oficinas con horarios rígidos y jefes a la antigua. El conocimiento es su fuerte, la productividad.
Eltrabajador 3.0 organiza sus tiempos, y trabaja por objetivos. Basa su productividad en proyectos definidos en el tiempo para varios clientes a la vez
Según una encuesta realizada, el perfil de trabajador 3.0 es el de un joven, de no más de 45 años (solo en 15% supera esa edad), que cuenta con una formación superior (un 60% de los encuestados contaba con un nivel de estudios universitario) con unleve predominio de los hombres sobre las mujeres (65% frente a 35%). Entonces hablamos de jóvenes que pertenecen a la generación Y que han decidido no resignarse ante el mercado laboral tradicional y aprovechar su talento y su formación gracias a una modalidad de trabajo que les permite acceder a clientes de cualquier lugar del mundo.

Ventajas y desventajas del Trabajo 3.0 para el trabajadorVentajas
A) Se trata de un trabajo basado en la meritocracia. Deja de importar la ubicación geográfica del trabajador y su capacidad de acceso a un lugar físico de trabajo.
B) El trabajador 3.0 organiza sus tiempos, y trabaja por objetivos. Basa su productividad en proyectos definidos en el tiempo para varios clientes a la vez.
C) Mayor posibilidad de balancear la vida profesional y la familiar.
D)Ahorro en costes de traslado a la oficina.
Desventajas
A) Necesidad de una gran autodisciplina y organización.
B) Posible sensación de aislamiento, al no pertenecer a un grupo físico de trabajo.
C) Posible desconfianza del trabajador ante la eventual necesidad de realizar quejas o reclamos, por la dificultad o imposibilidad de trasladarse físicamente a la sede de la empresa ocontratante.PLATAFORMAS ONLINE
Actualmente son muy utilizadas ya que poseen un fácil acceso y una velocidad de procesamiento muy rápido.Una plataforma es un sistema que sirve como base para hacer funcionar determinados módulos de hardware o de software con los que es compatible. Dicho sistema está definido por un estándar alrededor del cual se determina una arquitectura de hardware y una plataforma de...