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Protección Laboral
En Chile existen derechos laborales irrenunciables que la ley entrega a todas las mujeres trabajadoras por el hecho de estar embarazadas. También se extiende este derecho a los trabajadores (padres) en determinados casos.
En términos generales, consisten en permisos, subsidios y fueros.
Fuero maternal:
Es la protección que se le otorga a la mujer embarazada y tiene porobjeto mantener el empleo de la mujer para que ésta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo/a.
Esta es una protección que la ley otorga a la maternidad y se expresa en la prohibición de un empleador de poner término al contrato de trabajo, sin la autorización previa del juez competente, es decir, sólo una sentencia judicial, podrá autorizar el despido de unatrabajadora sujeta a fuero maternal.
Se extiende desde el momento del embarazo hasta 1 año después de expirado el periodo del postnatal, es decir cuando el/la hijo/a ha cumplido 1 año y 84 días.
Permite que la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su trabajo si su empleador la despide estando embarazada.
¿En qué casos se puede poner término del contrato de trabajo?
No se puede ponertérmino al contrato, aun si la trabajadora desconocía su estado de embarazo.
Solo se puede pedir autorización de desafuero al juez competente en los siguientes casos:
•          Vencimiento del plazo convenido por las partes (159 Nº4)
•          Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (159 Nº5)
•          Causales por hechos imputables a la conducta del empleador.(160)
¿Quiénestienen este beneficio?
Todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador, que estén acogidas a un sistema previsional. Desde el momento en que queda embarazada.
Los padres trabajadores, desde el fallecimiento de la madre.
Padres o madres adoptantes, en ciertos casos. Desde la resolución que aprueba la adopción.
Descansos y subsidios de maternidad:
Toda trabajadora, sinimportar el tipo de contrato que tenga, tiene derechos a descanso:
o       Permiso Prenatal Suplementario: Procede en caso de que la mujer presente una enfermedad causada por el embarazo, anterior a las 6 semanas de prenatal.
o        Permiso Prenatal: 6 semanas (42 días) anteriores al nacimiento del hijo/a.
o        Permiso Prenatal Prorrogado: Procede si el parto se produce después de las 6semanas siguientes a la fecha en que la mujer comience su descanso de maternidad.
o        Permiso Postnatal: 12 semanas (84 días) contadas desde el nacimiento del/la hijo/a.
o        Permiso de Postnatal Prolongado: Procede si como consecuencia del parto se produjere en la mujer una enfermedad comprobada con certificado médico que le impide regresar al trabajo.
Estos derechos no pueden serrenunciados por la trabajadora por disposición expresa de la ley, quedando prohibido durante dichos períodos el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, el derecho al descanso, pre, post natal y post natal parental, se tiene sin importar la fecha de ingreso al trabajo.
o        Permiso de Postnatal Parental: Consiste en el derecho a descanso de maternidad, por un período que comienzaa  continuación del período de postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas después del parto), y que puede ejercerse de las siguientes maneras:
A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66 UF brutas.
B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
Para avisar al empleador debes hacerlo 30 días antes de comenzar el postnatal parental mediante unacarta certificada indicando la forma en que lo realizarás.
Para el traspaso de Postnatal Parental al padre:
- Ambos padres deben ser trabajadores
- La decisión es de la madre
- Puedes traspasar hasta 6 de sus 12 semanas de postnatal parental jornada completa, o bien hasta 12 de las 18 semanas de postnatal parental de jornada parcial.
Las trabajadoras y trabajadores del sector privado deberán...