TRABAJO 4

Las actitudes y la satisfacción en el trabajo
Preguntas de repaso
1. ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se suele medir? ¿Qué factores determinan la personalidad?
-La definición por Gordon Apart “La organización dinámica dentro del individuo, que aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno”. Es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros einteractúan con ellos.
-Suele medirse por pruebas que miden la personalidad como los cuestionarios de autorreporte y los cuestionarios calificados por un observador, estos serán de utilidad para tomar una decisión para la contratación y pronosticar mejor el éxito en el trabajo y el desempeño.
-La personalidad es el resultado de factores hereditarios y ambientales. En la herencia se refiere a aquellosfactores determinados en el momento de la concepción, es decir una constitución biológica, física y psicológica.
2. ¿Qué es el indicador del Myers-Briggs (ITMB) y que es lo que mide?
Es el instrumento de evaluación de la personalidad más utilizado en el mundo, consiste en una prueba de personalidad con 100 reactivos acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situacionesespecíficas. Donde los resultados que dan los individuos a la prueba, se les clasificara como extrovertidos o introvertidos (E o I), racionales o sentimentales (R o T) y juiciosos o perceptivos (J o P). La combinación de estas clasificaciones describe 16 tipos de personalidad, al identificar cada individuo mediante uno de los rasgos de cada uno de los 4 pares.
3. ¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de lapersonalidad?
Extraversión: Captura el nivel de confort con las relaciones que se tiene
Afabilidad: Se refiere a la propensión de un individuo para mostrar respeto o cortesía hacia los demás.
Meticulosidad: Es una medida de la confiabilidad.
Estabilidad emocional: Describe la habilidad de una persona para manejar el estrés.
Apertura a la experiencia: Se refiere al grado de interés yfascinación por lo novedoso.
4. ¿De qué manera se puede predecir el comportamiento laboral usando los cinco grandes rasgos?
La mayoría de la evidencia indica que los individuos que son confiables, meticulosos, capaces de planear, organizados, laboriosos, persistentes y orientados al logro, suelen tener mejor desempeño laboral en la mayoría de todas sus ocupaciones. Por ejemplo los empleados queobtienen calificaciones altas en meticulosidad desarrollan niveles altos de conocimiento de su puesto de trabajo. Las personas con la estabilidad emocional son hipervigilantes (buscan los problemas o las señales de peligro inminente) y son especialmente vulnerablemente ante los efectos físicos y psicológicos del estrés. También los individuos con una puntuación alta en la apertura en laexperiencia son más creativos es importante para el liderazgo, es más probable que las persona abiertas sean lideres eficaces y que se sientan más cómodas frente a la ambigüedad y al cambio.
5. ¿Además de las cinco grandes?, ¿Qué otras características de personalidad son relevantes para el CO?Autoevaluación esencial: conclusiones de los individuos acerca de sus capacidades, competencia y valor como persona.
Maquiavelismo: Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios.
Narcisismo: Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo.
Autovigilacia:Rasgo de la personalidad de que mide la capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento ante factores situacionales externos.
Toma de riesgos: Los individuos difieren en su voluntad para correr riesgos, y esto afecta el tiempo y la información que necesitan para tomar una decisión.
Personalidad proactiva: Individuos que identifican oportunidades, muestran iniciativa, emprenden...