Trabajo Acoso Laboral
Páginas: 5 (1102 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2015
Corporación Universitaria Empresarial de Salamanca
Acoso Laboral
Nilton Almanza Sanchez
Derecho Laboral III
Barranquilla Octubre 15 del 2014
NTRODUCCIÓN
La investigación que se ha desarrollado se enfoca en el estudio del Acoso Laboral el cual se define como la “Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente ydurante un tiempo prolongado sobre otra persona o persona en el lugar de trabajo”
Aunque el acoso pueda parecer una acción ejercida desde el superior al subordinado, puede ocurrir en cualquier dirección: superior a inferior, inferior a superior y entre iguales. Depende de la personalidad del acosado, de la del acosador, de su número y de las circunstancias y entornos laborales.
En nuestro país elcongreso decreto la ley 1010 del 23 de enero del 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir el acosa laboral y otros hostigamientos en el marco de la relaciones de trabajo.
La concientización ha de ser progresiva. Los acosadores no entienden la democracia ni lo que es el respeto a las personas. La sociedad debe amonestar para defender los derechos de las víctimas.
La denuncia enfirme ante los tribunales sirve para prevenir estos hechos que son factores de enfermedad que genera fobia al trabajo y grandes pérdidas económicas y de competitividad.
¿EL ACOSO LABORAL ES UNA REALIDAD DEL DÍA A DÍA O UNA COSTUMBRE PARA PODER MANTENER EL TRABAJO?
El alcance del presente ensayo tiene como fin, conocer, interpretar y reflexionar acerca de la legislación existente enColombia entorno al Acoso Laboral. Ya que en el país se han incrementado los casos por acoso laboral por esta razón La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no sonconscientes que lo padecen hasta que es muy tarde. La ley nos muestra cuáles son las distintas modalidades en que se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. De igual forma la ley nos muestra a que personas cobija y como la podemos utilizar.
El acoso laboral puede presentarse a diario en un empresa simplemente pordiferencias en los métodos de hacer las cosas, es necesario conocer perfectamente la ley para determinar que es acoso laboral y que no lo es ya que exigirle más al empleado puede tomarse como acoso, el cual no existe ya que si el jefe ve falencias en el empleado debe de hacer valer su cargo, pero por otro lado si sus exigencias se salen del contexto laboral es decir existe una discriminación de razao color etc. El acoso laboral se hace presente. Para estas ocasiones la ley nos enseña cómo utilizarla y sobre las series de sanciones para quienes mantengan esta tendencia estas sanciones serán desde un seguimiento hasta llegar al cobro de una multa.
El acoso laboral es lo más común en Colombia, y el sector que más padece este flagelo es el sector salud. ya que al haber poco trabajo los jefesdirectos de los empleados se sienten con el derecho de hacer trabajar a la gente en horas extras que superan a las que permite la ley y en algunos caso a delegar funciones que no están estipuladas en el contrato. Ya que el 80% de los profesionales de la salud son contratados bajo la modalidad de contrato de prestación de servicio. Esto implica que se le vulneren derechos fundamentales, Algo quees una realidad, como la gente necesita el empleo nuca dice nada y mucho menos se acerca a una oficina de defensoría del pueblo o a una estación de la policía municipal así que el acoso laboral se ha convertido en un silencio para todos aquellos que lo padecen.
Cuando se trata de las consecuencias del acoso, nadie pone en duda el impacto negativo de este fenómeno en el bienestar psicológico y...
Corporación Universitaria Empresarial de Salamanca
Acoso Laboral
Nilton Almanza Sanchez
Derecho Laboral III
Barranquilla Octubre 15 del 2014
NTRODUCCIÓN
La investigación que se ha desarrollado se enfoca en el estudio del Acoso Laboral el cual se define como la “Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente ydurante un tiempo prolongado sobre otra persona o persona en el lugar de trabajo”
Aunque el acoso pueda parecer una acción ejercida desde el superior al subordinado, puede ocurrir en cualquier dirección: superior a inferior, inferior a superior y entre iguales. Depende de la personalidad del acosado, de la del acosador, de su número y de las circunstancias y entornos laborales.
En nuestro país elcongreso decreto la ley 1010 del 23 de enero del 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir el acosa laboral y otros hostigamientos en el marco de la relaciones de trabajo.
La concientización ha de ser progresiva. Los acosadores no entienden la democracia ni lo que es el respeto a las personas. La sociedad debe amonestar para defender los derechos de las víctimas.
La denuncia enfirme ante los tribunales sirve para prevenir estos hechos que son factores de enfermedad que genera fobia al trabajo y grandes pérdidas económicas y de competitividad.
¿EL ACOSO LABORAL ES UNA REALIDAD DEL DÍA A DÍA O UNA COSTUMBRE PARA PODER MANTENER EL TRABAJO?
El alcance del presente ensayo tiene como fin, conocer, interpretar y reflexionar acerca de la legislación existente enColombia entorno al Acoso Laboral. Ya que en el país se han incrementado los casos por acoso laboral por esta razón La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no sonconscientes que lo padecen hasta que es muy tarde. La ley nos muestra cuáles son las distintas modalidades en que se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. De igual forma la ley nos muestra a que personas cobija y como la podemos utilizar.
El acoso laboral puede presentarse a diario en un empresa simplemente pordiferencias en los métodos de hacer las cosas, es necesario conocer perfectamente la ley para determinar que es acoso laboral y que no lo es ya que exigirle más al empleado puede tomarse como acoso, el cual no existe ya que si el jefe ve falencias en el empleado debe de hacer valer su cargo, pero por otro lado si sus exigencias se salen del contexto laboral es decir existe una discriminación de razao color etc. El acoso laboral se hace presente. Para estas ocasiones la ley nos enseña cómo utilizarla y sobre las series de sanciones para quienes mantengan esta tendencia estas sanciones serán desde un seguimiento hasta llegar al cobro de una multa.
El acoso laboral es lo más común en Colombia, y el sector que más padece este flagelo es el sector salud. ya que al haber poco trabajo los jefesdirectos de los empleados se sienten con el derecho de hacer trabajar a la gente en horas extras que superan a las que permite la ley y en algunos caso a delegar funciones que no están estipuladas en el contrato. Ya que el 80% de los profesionales de la salud son contratados bajo la modalidad de contrato de prestación de servicio. Esto implica que se le vulneren derechos fundamentales, Algo quees una realidad, como la gente necesita el empleo nuca dice nada y mucho menos se acerca a una oficina de defensoría del pueblo o a una estación de la policía municipal así que el acoso laboral se ha convertido en un silencio para todos aquellos que lo padecen.
Cuando se trata de las consecuencias del acoso, nadie pone en duda el impacto negativo de este fenómeno en el bienestar psicológico y...
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