Trabajo Agricola
Páginas: 7 (1591 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2012
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AGRÍCOLAS DE TEMPORADA
El trabajador(a) agrícola de temporada es aquel que desempeña faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura, y en aserraderos y plantas de explotación de maderas y otras afines.
CONTRATO DE TRABAJO
Sin importar en qué trabaje, cómo le paguen o cuánto durela faena, el trabajador(a) de temporada deberá contar siempre con un contrato de trabajo por escrito en el que se señale lugar y fecha del contrato, se individualice a las partes, se estipulen las funciones, la jornada laboral, la remuneración y el tiempo que prestará servicios el trabajador. Este contrato sólo puede ser modificado por acuerdo de las partes.
Deberá escriturarse en cuatroejemplares, quedando uno en poder del trabajador(a), dentro de los cinco días siguientes a su incorporación. Cuando la duración del contrato sea superior a 28 días, el empleador(a) deberá enviar una copia a la Inspección del Trabajo, dentro de los cinco días siguientes a su escrituración.
El contrato de trabajo garantiza:
• Previsión y atención de salud en caso de enfermedad, embarazo, accidente deltrabajo –incluyendo los que ocurran en el trayecto de ida y regreso entre el lugar de trabajo y el de habitación– y enfermedades profesionales. Para ello, el empleador(a) descontará de la remuneración del trabajador(a) la cotización para salud, y pagará de su cargo las cotizaciones de accidentes y enfermedades profesionales, así como el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, sin perjuicio de lasdemás cotizaciones que haya descontado para ingresar a la AFP o IPS..
• Incorporación automática al Seguro de Cesantía, que beneficia a todos los trabajadores(as) con contrato de plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado. Para estos efectos, el empleador(a) tiene la obligación de cotizar, de su cargo, un 3% de la remuneración imponible.
JORNADA DE TRABAJO
Los temporeros(as) sólopueden laborar un máximo de 45 horas en la semana, como jornada ordinaria. Estarán distribuidas en un mínimo de cinco y un máximo de seis días, pudiendo laborar un máximo de 10 horas ordinarias por día, siempre que no se supere el máximo semanal. Se puede trabajar menos de 45 horas semanales como jornada ordinaria, pero no más.
Si el contrato es por jornada ordinaria a tiempo parcial, ésta no podráexceder de 30 horas semanales.
Si por razones climáticas no se pueden realizar labores, el temporero(a) tendrá derecho al total de la remuneración en dinero y regalías, siempre que no haya faltado injustificadamente el día anterior.
En estos casos, el trabajador(a) realizará las labores agrícolas compatibles con las condiciones climáticas que le encomiende el empleador(a), aunque no sean lasconvenidas en el contrato.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Sólo puede pactarse un máximo de dos horas extraordinarias por día, acordadas para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Esto debe quedar por escrito en un pacto y este acuerdo no podrá exceder de tres meses, pudiendo renovarse por las partes.
Las horas extraordinarias se pagan a quienes tienen sueldo fijo por hora, día,semana o mes, con un 50% de recargo mínimo sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
DESCANSOS Y FESTIVOS
• Los trabajadores(as) tendrán un tiempo para su colación no inferior a media hora diaria, el que no se considerará trabajado para efectos de computar la duración de la jornada ordinaria.
• Los domingos y festivos serán de descanso. Sin embargo, las labores agrícolas deriego y las de siembra o cosecha pueden distribuir la jornada de trabajo en un máximo de seis días, incluyendo los domingos o festivos.
• Quienes participen en dichas actividades tendrán derecho a un día de descanso a la semana en compensación por cada día domingo trabajado, y otro por cada día festivo trabajado. No obstante, al menos dos de estos días de descanso compensatorio, en el...
El trabajador(a) agrícola de temporada es aquel que desempeña faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura, y en aserraderos y plantas de explotación de maderas y otras afines.
CONTRATO DE TRABAJO
Sin importar en qué trabaje, cómo le paguen o cuánto durela faena, el trabajador(a) de temporada deberá contar siempre con un contrato de trabajo por escrito en el que se señale lugar y fecha del contrato, se individualice a las partes, se estipulen las funciones, la jornada laboral, la remuneración y el tiempo que prestará servicios el trabajador. Este contrato sólo puede ser modificado por acuerdo de las partes.
Deberá escriturarse en cuatroejemplares, quedando uno en poder del trabajador(a), dentro de los cinco días siguientes a su incorporación. Cuando la duración del contrato sea superior a 28 días, el empleador(a) deberá enviar una copia a la Inspección del Trabajo, dentro de los cinco días siguientes a su escrituración.
El contrato de trabajo garantiza:
• Previsión y atención de salud en caso de enfermedad, embarazo, accidente deltrabajo –incluyendo los que ocurran en el trayecto de ida y regreso entre el lugar de trabajo y el de habitación– y enfermedades profesionales. Para ello, el empleador(a) descontará de la remuneración del trabajador(a) la cotización para salud, y pagará de su cargo las cotizaciones de accidentes y enfermedades profesionales, así como el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, sin perjuicio de lasdemás cotizaciones que haya descontado para ingresar a la AFP o IPS..
• Incorporación automática al Seguro de Cesantía, que beneficia a todos los trabajadores(as) con contrato de plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado. Para estos efectos, el empleador(a) tiene la obligación de cotizar, de su cargo, un 3% de la remuneración imponible.
JORNADA DE TRABAJO
Los temporeros(as) sólopueden laborar un máximo de 45 horas en la semana, como jornada ordinaria. Estarán distribuidas en un mínimo de cinco y un máximo de seis días, pudiendo laborar un máximo de 10 horas ordinarias por día, siempre que no se supere el máximo semanal. Se puede trabajar menos de 45 horas semanales como jornada ordinaria, pero no más.
Si el contrato es por jornada ordinaria a tiempo parcial, ésta no podráexceder de 30 horas semanales.
Si por razones climáticas no se pueden realizar labores, el temporero(a) tendrá derecho al total de la remuneración en dinero y regalías, siempre que no haya faltado injustificadamente el día anterior.
En estos casos, el trabajador(a) realizará las labores agrícolas compatibles con las condiciones climáticas que le encomiende el empleador(a), aunque no sean lasconvenidas en el contrato.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Sólo puede pactarse un máximo de dos horas extraordinarias por día, acordadas para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Esto debe quedar por escrito en un pacto y este acuerdo no podrá exceder de tres meses, pudiendo renovarse por las partes.
Las horas extraordinarias se pagan a quienes tienen sueldo fijo por hora, día,semana o mes, con un 50% de recargo mínimo sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
DESCANSOS Y FESTIVOS
• Los trabajadores(as) tendrán un tiempo para su colación no inferior a media hora diaria, el que no se considerará trabajado para efectos de computar la duración de la jornada ordinaria.
• Los domingos y festivos serán de descanso. Sin embargo, las labores agrícolas deriego y las de siembra o cosecha pueden distribuir la jornada de trabajo en un máximo de seis días, incluyendo los domingos o festivos.
• Quienes participen en dichas actividades tendrán derecho a un día de descanso a la semana en compensación por cada día domingo trabajado, y otro por cada día festivo trabajado. No obstante, al menos dos de estos días de descanso compensatorio, en el...
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