Contrato Trabajadores Agricolas

CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
Las reglas especiales se le aplicara a los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a todos los que desempeñen actividades agrícolas bajo las órdenes de un empleador y que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura. En cambio, no se le aplicarán a aquellos trabajadores que se encuentren empleados en faenasagrícolas y que no laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como administradores, contadores o que, en general, desempeñen labores administrativas. Así como quedan exentos los contratos de arriendo, mediería, aparcería u otros en virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrícolas.
Finalmente no serán trabajadores agrícolas los que laboran en aserraderosy plantas de explotación de maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos móviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotación. Tal como lo indica el artículo 87° del Código Laboral.
Normas Generales:
Concepto
Regla General
Regla Especial
Jornada de Trabajo
Ordinaria



Extraordinaria

Art. 22° La duración de la jornada ordinaria de trabajo noexcederá de cuarenta y cinco horas
semanales.

Art. 32° Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria
no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que setrabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste
sea inferior al ingreso mínimo mensual quedetermina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el
respectivo recargo.

Art. 88° La duración de la jornada ordinaria de los trabajadores agrícolas no podrá exceder de un
promedio anual de ocho horas diarias.

Puede existir variación diaria o semanal , las que se determinarán considerando las características regionales, condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la actividadagrícola. Señalando la forma y procedencia de pago de las horas extraordinarias con el respectivo recargo legal.

Condiciones Laborales

Art. 89° Los trabajadores agrícolas que por las condiciones climáticas no pudieren realizar su labor,
tendrán derecho al total de la remuneración en dinero y en regalías, siempre que no hayan faltado injustificadamente al trabajo el día anterior.
En el casoprevisto en el inciso anterior, los trabajadores deberán efectuar las labores agrícolas
compatibles con las condiciones climáticas que les encomiende el empleador, aun cuando no sean las
determinadas en los respectivos contratos de trabajo.
Pago Remuneración
Art.54° Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal y sólo a solicitud del trabajador se pueden pagar con cheque o vale vistabancario a su nombre. De esta manera, el legislador obliga al empleador a que las remuneraciones que pague a sus dependientes se hagan en dinero efectivo, y solamente a requerimiento del propio trabajador se puede hacer con cheque o vale vista. Así, no podría el empleador imponer a sus trabajadores una modalidad distinta al pago en efectivo, salvo que por escrito el trabajador solicite el pago encheque o vale vista bancario.
Art. 91° Se podrá estipular en dinero y en regalías. En ningún caso se podrá exceder el 50% en pago de especies.
Se entenderán por regalías el cerco, la ración de la tierra, los talajes, la casa habitación higiénica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el trabajador.
Casa habitación






el beneficio de casa-habitación...