Trabajo art. 502 LFT






INSTITUTO DE ESPECIALIZACIÓN PARA EJECUTIVOS


TEMA: Análisis e interpretación Jurídica del artículo
502 de la Ley Federal del Trabajo



MATERIA: DERECHO LABORAL


DR. ALBERTO NISHIMURA ESCOBAR


ALUMNA: MIRIAM MÉNDEZ UTRERA


XALAPA, VER; 30 DE AGOSTO DE 2014.



ÍNDICE
Introducción………………………………………………………………………………..4
Metodología de la InvestigaciónJurídica……………………………………………….4
1.- Tema……………………………………………………………………………………4
Análisis e interpretación Jurídica del artículo 502 de la Ley Federal del Trabajo…
2.- Antecedentes del problema…………………………………………………………..4
3.- Planteamiento del problema………………………………………………………….4
4.- Justificación del problema…………………………………………………………….5
5.-Delimitación……………………………………………………………………………..5
6.- Preguntas deInvestigación…………………………………………………………..5
7.- Objetivos………………………………………………………………………………..5
7.1.- Objetivo general…………………………………………………………………5
7.2.- Objetivo Específico……………………………………………………………..5
8.- Hipótesis………………………………………………………………………………..6
9.- Marco Teórico………………………………………………………………..………..6
10.- Diseño de Investigación…………………………………………………………….6
11.- Metodología…………………………………………………………………………..6
12.- Herramientas deInvestigación………………………………………………….….6
13.- Cuerpo del documento………………………………………………………………7
13.1.- Naturaleza jurídica del derecho del trabajo en México………………...…7
13.2.- El artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo………………………………...7
13.3.- Derechos de las personas………………………………………………….8
13.4.- Que puede producir un riesgo de trabajo y quien será el responsable…..
…………………………………………………………………………………8
13.5.- Antecedentes delartículo 502 de la Ley Federal del Trabajo…………...9

13.6.- Reforma del 30 de Noviembre de 2012 al artículo 502 de la Ley Federal
del Trabajo……………………………………………………………………10

13.7.- Análisis e interpretación jurídica del artículo 502 de la Ley Federal del
Trabajo…………………………………………………………………………………….10Conclusiones……………………………………………………………………………..12

Bibliografía………………………………………………………………………………..12


































INTRODUCCIÓN

El presente trabajo trata de un análisis al artículo 502 de la Ley Federal del Trabajo, el cual tiene como antecedente una reforma laboral que se dio en el año de 2012, respecto del monto de indemnización por muerte del trabajador, la reforma consistió en el monto de indemnización desetecientos treinta días de salario a quedar en cinco mil días de salario, lo cual impacto de una manera muy agresiva para quien debe otorgar dicha indemnización, que es el motivo de el presente análisis quien debe otorgar tal indemnización.



1.-TEMA
Análisis e interpretación Jurídica del artículo 502 de la Ley Federal del Trabajo

2.- ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
Este análisis referente alartículo 502 de la Ley Federal del Trabajo surge respecto de la indemnización de cinco mil días en caso de muerte del trabajador, este artículo en mención no indica quien es el responsable de hacer dicho pago a los beneficiarios si corresponde al patrón hacer dicho pago.
Por lo que este trabajo pretende hacer la aclaración correspondiente de quien debe pagar dicha indemnización mediante elestudio y análisis de la Ley Federal del Trabajo y la ley de IMSS y algunas otras leyes relacionadas.

3.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Cuando muere un trabajador la indemnización correspondiente a cinco mil días de salario ¿A quién le corresponde otorgarla, al patrón o al Instituto Mexicano del Seguro Social?


4.-JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
En el ámbito laboral, debido a los pocoscambios que ha sufrido la Ley Laboral vigente, y hablando directamente del artículo 502 de la Ley Federal del trabajo, situación que al retribuir la pérdida del ser humano, buscando garantizar a aquella persona que haya sufrido la pérdida de un familiar y si se tratara de...