trabajo colaborativo 1 ergonomia unad

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA


CURSO DE ERGONOMIA
TRABAJO COLABORATIVO I

Elaborado Por


Presentado A
BLADIMIR ANTONIO BARRAZA

GRUPO: 256595_194


OCTUBRE DE 2013



INTRODUCCION


En este trabajo haremos una recopilación en forma muy diversa de los temas tratados en la Unidad 1, donde mostraremos la importancia ante cualquier trabajo que realicemos sintener que afectar el cuerpo y el rendimiento de cada uno de los trabajadores
De igual forma mostraremos la importancia existente entre el hombre, la máquina y su trabajo, para así lograr que las producciones sean más eficientes y que se realicen con calidad, teniendo en cuenta las normas de seguridad industrial que los puestos de trabajo deben tener y los factores de riesgo ergonómico.
Dentro delestudio de los puestos de trabajo debemos tener muy en cuenta los factores ambientales y físicos e interacción con el medio y el puesto de trabajo, para lograr una adecuada respuesta entre hombre y máquina.
Así mismo la adaptación que es una función básica de la ergonomía, la cual se refleja en las condiciones de trabajo, maquinas, equipos y entorno productivo del trabajador, para así lograr laarmonización entre la eficacia productiva y el bienestar humano



OBJETIVOS


Conocer los conceptos básicos de la Ergonomía y su aplicación en el puesto de trabajo.

Observar la evolución histórica y situación actual de la Ergonomía y aplicarla en los puestos de trabajo.

Conocer las técnicas para mejorar el ambiente de trabajo.

Conocer los ámbitos de aplicación de la ergonomíaHablar sobre el nivel de desempeño del hombre y la maquina

Conocer y comprender como se puede utilizar sus diferentes técnicas para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios




1. Elaborar un mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 1 Fundamentos de Ergonomía.

















2. Elaborar de un Cuadro Sinóptico sobre la Relaciónexistente Hombre – Máquina – Trabajo
























3. Elaborar un cuadro donde identifique y clasifique de criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos


CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES
ERGONÓMICOS


















Técnicas Para El Análisis
Del Trabajo


Técnicas para recolección de
Información:

 Muestreode la actividad.
Técnica del incidente crítico.
 Observación, Cuestionarios.
Entrevista Estructurada.
 Protocolos Verbales.

Técnicas para la descripción de
Tareas:

  Flujogramas y Trabajos en red.
 Métodos de descomposición.
Análisis jerárquico de tareas.
Diagrama de secuencias de operaciones.
 Análisis de línea del tiempo.

Métodos de simulación de tareas:

  Modelación ysimulación por computador.
Maniquíes simuladores.
 Análisis de grupos de
Expertos

Métodos de valoración del
Comportamiento de las tareas:
Barreras y análisis de
Seguridad del trabajo.
 Árbol de eventos
Análisis de modos de falla y  de efectos. 
 Árbol de fallas.
 Análisis de peligro y
Operabilidad AOSPP.
Diagramas de influencia.
 Administración del árbol de riesgos, descuidos yomisiones.

Métodos  de evaluación de los requisitos de la tarea:

Lista de verificación ergonómica.
Inspecciones de los sistemas Hombre – Máquina.

Técnicas con aceptación
Internacional:

Análisis de condiciones
De trabajo.
Perfiles de puestos de trabajo. 
 Laboratorio de economía
Sociología del trabajo.

Método Renault RNUR:

Análisis de riesgo
Ergonómico, ambiental y de accidentes.  Solución de problemas.

Métodos OWAS:

Observación y calificación
De las posturas de las personas en los puestos de trabajos. 
 Pesos de las cargas que manipula.  






Métodos De Valoración De
Los Factores Ergonómico
Descriptiva:
 Datos más significativos del puesto de trabajo.
   Breve descripción de las tareas.
Evaluativa:
   Aspectos y esfuerzos físicos, sensoriales y...