trabajo colaborativo 1

TAREA COLABORATIVA-UNIDAD I

TRABAJO FINAL




TUTOR
JUAN CARLOS HERAZO ALVAREZ

ABRIL-2013
TOCANCIPA/CUNDINAMARCA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTACIA

INTRODUCCION

Con este trabajo se pretende analizar la motivación para poder realizar el
proyecto de vida incluyendo nuestra formación como universitarios. La
motivación involucra a seres humanos desde niños, en primerlugar para
satisfacer sus necesidades vitales: cualquier persona que tenga frío, sed o
hambre, encontrará fácilmente la energía para satisfacer esos deseos. Debida
a la abundancia en la que vive esta sociedad, las aspiraciones van mucho más
allá de la satisfacción de nuestras necesidades vitales, la gran variedad de
necesidades que motivan para adquirirlas ya que nos procuran comodidad yreconocimiento social como los son los bienes materiales.

TRABAJO INDIVIDUAL
1. Elaborar un cuadro comparativo de las principales posturas teóricas que
hablan sobre la motivación (capitulo uno).
2. Basado en la Tabla 1. Necesidades Humanas Fundamentales propuestas
por Manfred Max – Neef. Escribir cuáles son en su región (donde vive) las
necesidades más apremiantes.
3. Hacer un esquema deconceptos de los capítulos 2, 3 y 4.

Trabajo individual.
1. Elaborar un cuadro comparativo de las principales posturas teóricas que
hablan sobre la motivación (capitulo uno).
Teorías de
contenido
Puntos
Comunes

Puntos
contrarios

Conceptos
exclusivos

Campos de
aplicación de
la teoría

Teorías de
Proceso

Estudio de lo que
motiva a las personas
a incorporarse en la
sociedadBusca dar respuesta
a la pregunta ¿qué
motiva a la persona?
Buscan las causas de
las motivaciones.

Estudio de lo que
motiva a las personas
a incorporarse en la
sociedad
Busca dar respuesta
a la pregunta
¿cómo se motiva la
persona? Son
teorías que
proponen
soluciones
Explicar diferentes
acciones que se
hacen para impulsar
la productividad
económica de las
personas basadasmás en el tener,
principalmente
dinero para
satisfacer dichas
necesidades.
Dentro del campo
laboral de la
cualquier compañía

Explicar diferentes
acciones que se
hacen para impulsar
la productividad
económica de las
personas basadas
más en el tener,
principalmente
dinero para
satisfacer dichas
necesidades.
Dentro del campo
laboral de la
cualquier compañía

Teoría delDesarrollo
Humano de Manfred
Max – Neef
La satisfacción de las
necesidades
humanas

Basadas en el
desarrollo y la
trascendencia del
hombre, en su
realización con la
naturaleza.
El desarrollo es
una satisfacción
de las
necesidades
humanas.
Satis factores de
las necesidades
humanas.

Dentro del campo
social, familiar y
laboral

2. Basado en la Tabla 1. Necesidades HumanasFundamentales propuestas
por Manfred Max – Neef. Escribir cuáles son en su región (donde vive) las
necesidades más apremiantes.

SER

TENER

HACER

ESTAR

SUBSISTENCIA

1-Solidaridad
3-Adaptabilidad.

Trabajo

Procesar

Entorno Social

PROTECCIÓN

1-Cuidado
.

Planificar

Entorno Social

AFECTO

1-Tolerancia
2-Respeto

-Sistemas de seguros de salud
-Trabajo
-Parejas-Familia
-Animales

Acariciar
Expresar
emociones
Compartir
Estudiar
Educar

Intimidad
Hogar
Espacios de
encuentro
Universidades
Agrupaciones
Familia

Dialogar
Acatar
Acordar

Ámbitos de
interacción
participativa
Asociaciones
vecindarios

ENTENDIMIENTO 1 Disciplina

PARTICIPACIÓN

1-Solidaridad
2-Respeto

Políticas
educativas
Políticas
comunicacionalesDerechos
Trabajo

OCIO

1Despreocupació
n2-Tranquilidad,

Juegos
espectáculos

Relajarse
Divertirse
Jugar

Espacios de
encuentro
Paisajes.

CREACION

1-Voluntad
2-imaginación
1-Pertenencia

Habilidades
Destrezas
Costumbres
Trabajo

Trabajar
Inventar
Comprometerse
Actualizarse

Talleres
Agrupación
Ámbito de
pertenencia

1-Autonomía
2-Tolerancia

Igualdad de...